于2008年8月进入上海某润滑公司担任客户服务代表一职，从事润滑油销售工作。在陈某与公司签订的合同中约定：“劳动者承诺，其在用人单位任职期间，非经用人单位 等，陈某以股东身份认缴出资额250,000元。在陈某悄悄经营了一年之后，他的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种 ...
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被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老、失业等保险。自2008年起，双方开始按年度签订用工期限为一年的劳动合同 单位应缴纳的数额为12322.20元，原告个人应缴纳的数额为4924.60元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该 ...
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制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定 的主张负有举证责任，当用人单位认定劳动者违纪并决定以此为由辞退劳动者时候，用人单位应该以妥当的方式告知劳动者被辞退的理由，用人单位在解除劳动合同中所列辞退 ...
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合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。 劳动法下对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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）交纳了保证金1000元后在该公司从事行车岗位工作。其间双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的合同期限为2005年1月1日起至同年12月31日止 有限责任公司不服，以“祝厦惠是因严重违反劳动纪律而被除名，并非因有限责任公司经济性裁员而被辞退，不应给予其经济补偿金”等为由，向重庆市第三中级人民法院 ...
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与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女 规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个月工资的经济补偿金，即2100元。根据 ...
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与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女 规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个月工资的经济补偿金，即2100元。根据 ...
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解除劳动合同，并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动法下的辞退之七：对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业 代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的， ...
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劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际工作中被 ...
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一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成可以寻求法律援助。 裁员肯定是可以拿。辞退要看原因，比如说你 员工自己主动辞职，因为只要员工自己主动提出辞职，公司就不需要支付补偿金啦。 被辞退该如何处理： 很多人不知道被辞退不知道要怎么维护自身合法权益，如被辞退 ...
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