合同约定的条件与之续签劳动合同，宋某以要回老家发展为由未续签(宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同)。此外，在公司工作期间宋 ，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位向 ...
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书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据 该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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约定的条件与之续签劳动合同，宋某以要回老家发展为由未续签（宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同）。此外，在公司工作期间宋某 关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位向 ...
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连带承担相应法律责任的，应予支持。14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒 ；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十 ...
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向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从这个规定 长的时间过程，如果要求劳动者必须在这个时间段提起仲裁，那么导致的唯一结果就是劳动者工作一年就需要解除劳动合同，即使劳动者不解除，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果 ...
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公司向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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表示，在和刘女士签订劳动合同时，公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士 不要求履行劳动合同时，按其在本单位工作 的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，已满六个月不满一年的按照一个月工资支付经济补偿金标准的二倍向 ...
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科技公司向刘某免费提供两居室住房一套，若刘某在科技公司工作满6年，住房产权归肖某，否则房屋由科技公司收回。后刘某工作不满6年就辞了职，公司表示同意。 履行期间，因为刘某自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对刘某的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同后， ...
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