月15 日起至2001年6月15日止；工资及相关待遇的支付从原告登船交接完毕之日起至离船之日止；工资待遇为月薪2，200元，收入超过国家规定 聘用在“盈丰”轮担任大副，被告应依约支付原告在“盈丰”轮上工作期间的工资及其他劳动报酬。 岗位工资、航行津贴结算表记载被告欠付原告其他津贴157元，符合协议书的 ...
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，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果 。根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位依法需向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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月29日提前通知做好离职准备且郭某本人也已承认知晓。鉴于目前与新任标准化工程师交接完毕，正式通知郭某于2013年11月7日下午4点前办理好离职手续， 即用人单位要么对解除权行使附一个月的期限以便劳动者有时间另寻工作，要么直接给予劳动者一个月的工资以补偿其重新寻找工作期间的利益损失。二、未明确解除时间的 ...
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请求依法驳回原告诉请。经审理查明，周XXXX于2010年6月进入XXXX公司工作，双方未签订书面劳动合同，XXXX公司为周XXXX交纳2011年5月至2014 光盘一张及郊县1月份业务员提成表打印件一张，称XXXX公司每月均扣除其数额不等的工资作为押金，该录音光盘系其与XXXX公司人事部经理李XXXX ...
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获得的经济利益主要用于归还借款，股东分红和发放工作人员的工资。起诉书指控的全部涉财暴力性犯罪都不涉及到“大集体”、“小集体”，也不是靠“大集体”、“小 ，应查明： 1、组织者为成立“黑社会性质组织”注入资金、实物、财产性利益的时间、地点、交接人、经过、财产数额、财产去向及相关票证； 我们只看到修某向“ ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士，应当 未与物业公司签书面劳动合同，还应依据《劳动合同法》规定支付张女士双倍工资。2011年6月，沈河区劳动争议仲裁委员会作出裁决，物业公司在裁决书生效十五日内 ...
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2011年7月，王某书面向宾馆提出解除劳动关系，交接完工作后离职。不久，王某提起劳动仲裁申请，称进入宾馆工作后，宾馆未和他签订劳动合同，应该支付给他 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人 ...
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某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008 。同时，劳动者还应当按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，在劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关 ...
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的安排，办事不力，同时公司指派了另一名员工来与邓小姐办理工作交接。对于这突如其来的变故，邓小姐觉得无法接受,在与公司多次沟通无效后,她觉得再留在 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订 ...
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发给我，我再把财务凭证和软件还给公司。该武汉劳动案中公司这边，财务没办法正常工作，又花了4000多元重新买一套软件，当然更不可能付会计工资了， 判决支付工资和经济补偿金。法院一审判决该武汉劳动案中公司支付会计全部拖欠的工资和经济补偿金。 该武汉劳动案中公司还是不服，继续上诉，认为会计将财务资料带离公司 ...
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