人员的使命和职责。 2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生 解释，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案 ...
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机械制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订 。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不能维权？没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权， ...
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的赔偿金人民币85840元、律师费用人民币5000元。学校答辩意见：高进作为学校的原工作人员，应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规的要求，高进 通知工会。劳动合同法虽然有这个规定，但在法律施行的前几年，实务中执行得并不好，很多单位不通知工会，裁判机构也不以为然，并不会判违法解雇。直到 ...
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申请表》也可证明，在2000年时原告跟被告之间仍存在这劳动关系。（2）本案中，被告一直无法提供原告离职或被告辞退原告的书面证据，依据《劳动 支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”规定，被告 ...
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劳动合同。今年3月底，用人单位以“莫须有”的理由，辞退了小张。小张一怒之下，把用人单位告到仲裁庭，索要未签劳动合同的双倍工资。仲裁庭审理后认为，用人单位不与劳动者签订劳动合同，责任在用人单位，裁决用人单位自小张进公司工作第两个月起，支付双倍工资。用人单位虽然不满，找出种种 ...
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经常会遇到试用期用人单位不给工资的问题。小赵坦白地说：其实我也知道劳动法的一些规定，有些单位这样做是不合法的，但由于现在大学生找工作太难了，只好 有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定， ...
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的补贴、津贴。 四 上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 一、 关于双倍工资的几个问题 3、关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有 的。二是非过失性辞退劳动者，包括3种情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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，同时提出对解除劳动关系有异议。同年5月31日，何先生办理了工作移交。2009年6月4日，何先生聘请李军律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 对用人单位来说具有警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性，不能想当然，希望用人单位能够加强自身法律意识，有条件的企业应考虑聘请专业律师做 ...
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劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内 及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求 ...
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我们律师要想做好这一领域，必须要深入研究，有自己的理论支撑，很多律师几年都遇不到一件通奸案件，偶尔代理一件通奸案件也是走过场、当谈资， 强奸与职场性骚扰的区别，，《女职工劳动保护特别规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。然而现行法律没有明文规定性骚扰概念，以致于劳动者维权不够 ...
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