公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方 应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...
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有改善、生活水平不下降。王忠新律师136113758222认为这样的规定,将使张先生遇到的问题得到解决。 4、法规规定禁止建设单位参与搬迁，强制执行需由法院审查后执行。 情节较轻的，作书面检查、通报批评；情节较重的，给予行政告诫、调离工作岗位处理；情节严重的，给予责令辞去领导职务、免职处理。王忠新律师 ...
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第一款、第二十五条第一款和法释[2000]45号最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定》第二条第一款、第四条第（一）项的规定，分别判决被告人谢 单位人员，应该包括国有事业单位依法通过录用、聘用、委派甚至借用的途径给予一定的工作岗位并赋予一定的公务职责的人员。本案的受害人林某所在单位是股级事业单位， ...
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炎。裕某公司没有依法申请工伤认定，也没有支付治疗期间的工资，拒绝让何某继续工作。2007年10月15日何某委托本律师维护权益。 2007年10月29日，律师 ，而且重新走上了工作岗位。这个结果对双方当事人来说，是互利双赢的，也是大家都愿意看到的。 劳动者在工伤维权过程中，应当注意的问题：一、劳动者注意 ...
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责任呢？在这个问题上，出现的两种截然不同的观点。一种观点是：李XXXX是在工作期间突发疾病而死亡。根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡应 》等民事法律规范。而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间 ...
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，但是绍兴县人力资源和社会保障局亦根据劳动部(2004)18号关于农民工参加工伤保险有关问题的通知的规定，告知因浙江XXX集团有限公司未在注册地浙江省绍兴县为李X记 的劳动关系经登封市人事劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定。李X记是从工作岗位回家途中发生的事故，应当认定为工伤。综上，一审法院不违背法律 ...
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年1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，妥善解决实际工作中的问题，更好地保障职工和用人单位的合法权益，现提出如下意见。一、《 依法应承担的工伤保险责任。八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之 ...
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也无法完全解决船员的劳务关系纠纷。日前我处理的一起船员工资的纠纷中，针对船员提供的证据问题有以下几点看法： 1、 如果船员在诉讼中又继续在其他船上工作的， 与船方工作的事实，是诉讼中的有力证据。 4、 船员名单能证明船员的身份、工作岗位、服务船舶等，如果有领取工资的记录也应保管好，迫使用人方举证工资已 ...
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自己的权益？ 分享被辞退获得赔偿案例 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下 公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当 ...
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的权益？ 【分享被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下， 解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当 ...
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