返回山西老家。 上班突发疾病48小时抢救无效死亡赔偿案例 一、基本案情描述 原告白某的丈夫林原是上海某实业公司的职工，在2015年6月1日10时28分，林 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是工伤。林某在工作时间突发疾病，自发病起48小时内抢救无效死亡，故林某的死亡属于视同工伤的范围， ...
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劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作人员一起录制的恭贺2018年新年的外宣活动视频、事发当时陈惠珍仍身着与 认定死者在原告单位就业的全部证据链条来看，可以认定死者系在原告单位就业期间从工作岗位上准备下班时突发疾病猝死的事实，故被告认定死者系在原告单位的工作 ...
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就业关系，也不能成为阻却本案工伤行政认定的理由。 其次，关于死亡地点是否工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 认定死者在原告单位就业的全部证据链条来看，可以认定死者系在原告单位就业期间从工作岗位上准备下班时突发疾病猝死的事实，故被告认定死者系在原告单位的工作 ...
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劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作人员一起录制的恭贺2018年新年的外宣活动视频、事发当时陈惠珍仍身着与 认定死者在原告单位就业的全部证据链条来看，可以认定死者系在原告单位就业期间从工作岗位上准备下班时突发疾病猝死的事实，故被告认定死者系在原告单位的工作 ...
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过程中由于沉重的身体、心理负荷导致疲劳的不断累积，造成原有的高血压或心脑血管等疾病恶化，出现急性循环器官障碍并最终导致死亡。近些年来，随着社会的高速发展，“ 时间和工作岗位，很可能因劳累在家休息时死亡，而这并不符合视为工伤的认定标准。另一方面，“过劳死”具有隐蔽、累积、持续等特点，劳动者或者突发疾病但 ...
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元，被告未与杨福义签订劳动合同。2013年4月7日9时05分，杨福义在北京诺德中心工作时突然昏倒，后经抢救无效于当日死亡，经北京丰台医院诊断死亡 遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，杨福义在受雇于玉禾田公司工作期间突发疾病死亡，根据医疗机构出具的死亡医学证明，直接导致杨福义死亡的疾病或情况为心 ...
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XXXX在内的一儿三女，目前每月有固定的抚恤金。2016年3月，李XXXX在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。2016年5月，经灵宝市人力资源和社会保障局 尚XXXX和小欣，在处理李XXXX身亡事件中，尚XXXX支付的相关费用较大，事发时小欣年仅9岁，并患有白癜风，需长期治疗。第三人白XXXX虽年逾七 ...
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作者：医法汇 转载请注明来源：医法汇 案情简介 患者任先生（48岁）在工作时突发腹部剧痛，于晚18时44分到市医院治疗，市医院以突发上腹剧痛 能否获得双重赔偿的问题。依据《工伤保险条例》等法律法规之规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤保险是为了 ...
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应对受害人家属表示愿意依法赔偿。而且协调让单位先期支付一部分费用。在受害人家属情绪过激时，余律师恩威并施，讲法明理，告诉当事人要依法维权，并联系派出所及时 某在长**公司办公室上班时，突发疾病，抢救无效死亡。双方经多次协商，最终达成如下协议： 一、王某在长**公司工作期间突发疾病死亡，根据国务院《工伤 ...
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篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 与其职务有内在的密切联系，应视为履行职务的行为。据此，劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。 49、遭遇工伤、劳动者能获得哪些赔偿 因工伤 ...
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