年6月27日，住院天数6日。出院医嘱为：1、门诊随访，2、注意休息。住院治疗费为1139.90元。 2006年9月29日，王女向法院提起诉讼，法院 或虚假等情况进行审查，还要对鉴定人有无故意作虚假鉴定进行审查。有的鉴定人随意认定误工时间和续医费，如一份医学鉴定文书，对被鉴定人进行了伤残评定，同时又认定 ...
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应由用人单位与劳动者协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付加班期间的工资，违反了 ...
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加班企业可以不支付加班工资。 3. 要是公司不给加班费呢？ 可依法向劳动监察大队部门投诉，或者申请劳动仲裁。 对于加班时间的限制： 《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定中有提到：日加班不超过八小时，周加班不超过44小时。至少保证每周一天的休息。 ...
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对用人单位来说，雇用女职工的平均成本要高于男 ，公司暂停徐XXXX销售主管职务，继续从事销售支持工作，但恢复其每月5000元的保底工资，销售提成、职务津贴和通讯补贴在暂停销售主管职务期间取消。待徐 ...
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工资，现金支付方式，每个人向单位提交收到工资条。另外赵某某工作期间从未休息过，包括双休日和法定节假日。2013年10月20日赵某某感觉身体不适，到医院 在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：一、关于医疗期的计算 ...
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代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。 败诉节点二、直接涉及劳动者切身利益 身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （ ...
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的第15条规定，遭遇具体案例的拷问。这个第15条规定的一个细则是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。问题在于， 虽承认加班对身体肯定有影响，但她说：“哪家外企不加班？没有人不让郑杰休息，关键是他自己对身体不重视，只能说非常遗憾。”戴尔公司前人力资源部经理王 ...
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随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金3000元。仲裁败诉后，侯某又向人民法院提起民事诉讼，要求某供电局 值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。 二、值班与加班的区别 第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担 ...
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结案。 随着文学、艺术、影视等特殊领域就业形态的多样化，如何及时准确地界定和判断劳动者的身份成为十分复杂的课题，因此本案判决对今后实务的影响值得关注。 劳动管理规则的适用 一审认为，本案摄像师与电影公司员工的工作时间、休息时间、报酬形式和报酬支付时间等不同，因此不适用于本案电影公司的劳动管理规则。 ...
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