条第二项中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其行为 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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年 12月26日起至2010年12月6日止，约定张三从事设备维护工程师工作，月工资为2542元。2009年4月13日上午10点左右，张三乘坐黑车 说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的 ...
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年 12月26日起至2010年12月6日止，约定张三从事设备维护工程师工作，月工资为2542元。2009年4月13日上午10点左右，张三乘坐黑车 说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的 ...
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的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一： 上海某电子科技有限公司《员工手册 员工在工作期间，多次一而再、再而三的迟到是不争的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司 ...
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的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一： 上海某电子科技有限公司《员工手册 员工在工作期间，多次一而再、再而三的迟到是不争的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司 ...
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什么样的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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1月至2011年12月期间，申请人与被申请人之间不存在劳动关系，其双倍工资要求不应得到支持。第二，申请人严重违反公司规章制度，不服从工作安排，被申请人根据《 记错入职时间而写错了申请请求，但按照《劳动合同法》规定，江威公司无论如何“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。其次，很多劳资纠纷案件中劳动者一方也 ...
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。上诉理由是：一审判决认定事实不清，顾某在工作过程中存在严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的影响，由于顾某的上述行为 ，收费记录系以顾某工号“管理员xu”登陆收费系统后打印形成；二者结合可证明顾某工作期间在收费系统内进行了五笔免单操作，私自收取了相应停车费、款项未交公司 ...
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关系赔偿金的请求 劳动仲裁委审理认为，驳回范某要求汽配公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。理由范某在工作期间向人事行政部经理泼扫尿液，已经对人事 劳动纪律和职业道德。 根据《劳动法》第二十五条中规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，遵守劳动纪律和职业道德 ...
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、被告之间的纠纷已经过劳动仲裁，原告据此提起诉讼。被告辩称，我在工作期间不存在违反纪律及不服从公司安排等事实。我与原告所签订的劳动合同到期后，未签订新 年10月30日向本院起诉请求解决。另查，原告在仲裁时，认为被告严重违反公司规章制度及劳动合同约定而不同意支付经济尝金及额外经济补偿金。本院认为，本案系 ...
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