保健金，然而自2008年起，却拒绝再向我发放，理由是依据《关于调整事业单位因公伤残人员伤残保健金标准的通知》（冀人字2007161号）。伤残保健金由所在 问：我在一家饮料厂上班。由于饮料销量严重下滑，最近一段时间连职工的工资发放都成了问题。为此，厂方提出了每人发放5箱饮料，以出厂价折抵部分工资。厂方 ...
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其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中 节事实有施某在其与富呈公司股东会决议撤销纠纷一案中的陈述为证，且与富呈公司每月15日发放施某上月工资而自2008年10月起停发施某工资相吻合， ...
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其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中 事实有施某在其与富呈公司股东会决议撤销纠纷一案中的陈述为证，且与富呈公司每 月15日发放施某上月工资而自2008年10月起停发施某工资相吻合， ...
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贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［１９９５］２３６号） 一、关于医疗期的计算问题 １．医疗期计算应从病休第一天开始 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者 ...
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的民事责任。 【案件评析】 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体 日、6月30日、7月30日的全部薪酬”。并且，《任某1外墙泥底工人发放工资表》上所列工人工作的时间及发放工资数额与2014年5月、6月、 ...
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的相关文件 ①浙江省人民政府浙政发【2013】2号《关于保留浙江产权交易所等65家交易场所经营资格的通知》。 证实在2013年1月8日浙江省人民政府确认保留经营资格的 琴。同时还证明了10个被害人入金时间、数额、亏损金额和入金操作的平台，以及领取的工资数额，且都时达工资发放都是职员本人签名领取现金工资 ...
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、工作时间、入职及离职时间等，工资数额为每月6500元。原告在工作期间每月休息4天，每周六正常工作，被告未提供证据证明已经发放加班工资，故本院认定原告加班事实 第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件，《关于调整企业 ...
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作出的《解除劳动关系通知书》（以下简称解除通知），双方劳动关系业已解除。本案双方就工资标准、劳动关系解除的时间及解除决定的合法性问题以及王xx在职期间工资 xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正事宜与王 ...
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1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳请人可以随时回去上班。 申请人为了证明其主张，提交如下证据 职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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、内部通讯软件通讯记录及发布《2014年度考勤管理规定》的通知（打印件）。显示2015年5月11日通知即日起开始执行《2014年度考勤管理规定》；次日通知 月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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