其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中 事实有施某在其与富呈公司股东会决议撤销纠纷一案中的陈述为证，且与富呈公司每 月15日发放施某上月工资而自2008年10月起停发施某工资相吻合， ...
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及产、婚、丧假期的工资。 4.福利费 治安规定标准计提的职工福利费 5.劳动保护费 指按规定标准发放的生产工人劳动保护用品的购置费及修理费，服装补贴， 水利建设基金费项是根据浙江省财政厅、浙江省地税方税务局关于调整水利建设专项资金征收标准等有关规定的通知制定的，属规费性质。 六、费用类别划分 施工取费 ...
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关系解除的，用人单位应支付经济补偿金。【裁决要旨】企业应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时 于2011年12月1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次 ...
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保健金，然而自2008年起，却拒绝再向我发放，理由是依据《关于调整事业单位因公伤残人员伤残保健金标准的通知》（冀人字2007161号）。伤残保健金由所在 问：我在一家饮料厂上班。由于饮料销量严重下滑，最近一段时间连职工的工资发放都成了问题。为此，厂方提出了每人发放5箱饮料，以出厂价折抵部分工资。厂方 ...
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1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳请人可以随时回去上班。 申请人为了证明其主张，提交如下证据 职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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、内部通讯软件通讯记录及发布《2014年度考勤管理规定》的通知（打印件）。显示2015年5月11日通知即日起开始执行《2014年度考勤管理规定》；次日通知 月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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因承兑人的银行帐户不足支付，申请贴现的企业收到银行退回的应收票据和支款通知或已转作逾期贷款处理的通知时借：应收帐款贷：银行存款(或短期借款 ：应付工资贷：其他应收款(或其他应付款) ?(4)职工在规定期限内未领取的工资，由发放工资的单位及时交回财会部门时借：现金贷：其他应付款(5)月份终了，将本月应发 ...
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已经支付了经济补偿金与代通知金，故在扣除N+1后，判令公司支付赔偿金差额部分。对于未发奖金的请求，因双方未就奖金发放标准有过明确约定，申请人 的加班工资计发基数不合理，遂以员工每月固定性工资为标准予以调整，判决公司支付加班费差额部分。通过对本案的简要分析，再次提醒用人单位在单方解除劳动合同时，应当严格 ...
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法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延 的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日 ...
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的深层次原因都离不开最终通过国家法律予以调整的企业运营不可避免的涉及国家、社会、企业自身和个人等方方面面利益冲突。而这些利益和矛盾冲突就是产生企业运营法律 合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以规范与引导。本节着重于法律事务人员处理人力资源管理事务时的 ...
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