日。合同到期终止后,张某向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求企业支付3个月试用期的工资差额1500元、2006年1月1日至2008年5月30日期间的休息日加班工资4200元、押金3000元。仲裁委员会经过审理作出裁决,由企业支付张某2007年休息日出勤工资1235元、 ...
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和信息均提供后,会安排统一格式的编号,并把你拉进各种所谓的工作群工资群和奖励群。 刚开始工作时,为了博取你的信任,对方还会提供虚假营业执照进行 ,接着建立新的群聊和管理员,继续同样的套路。 律师总结: 1.网络兼职中收取押金的工作一律是骗子诡计,切不可轻易上当; 2.工作轻松,收入高的兼职只是一个诱饵 ...
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某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作,并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发,后被告 费用。2008年6月,双方就相关事宜协商达不成共识。后经原告多次催要,被告仍欠原告工资及押金2500元未支付。原告要求法院判令被告支付原告的工资及 ...
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公司是否有权单方面预先从赵女士的提成中扣留20%作为风险质押金呢?根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条和第六条的规定,提成从 第三十条等相关规定,单位应当及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。由此可知,公司的上述做法 ...
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汽车运输公司客运一队的客车营运业务期间,尚欠被上诉人李明华等9人的工资、押金、材料款等共计74845元,其中欠李明华10510元、蔡伟斌2380元、 平出具了欠条。所以,被上诉人等要求判令上诉人和原审被告清偿欠条等所明确记载(包括工资表上所载欠李明华1510元)的欠款74854元的请求,理由成立,本院 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、单位不得收取任何押金和罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者, ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、单位不得收取任何押金和罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者, ...
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做销售加修理工,月工资4500元。陈某做到6月时候提出回老家,但是老板不给工资和押金,共计6000元。 律师代理; 陈某找到我时候,说走司法程序。我告诉他, 私刻假章,四是向税务部门举报开假发票。最后老板分文不少的支付了陈某工资。 案件提示: 并不是所有案件都需要走司法途径,该案如果走仲裁程序,需证明 ...
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出来再计算。但被告未按约定履行。原告郭某起诉要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元,并承担相应的赔偿,支付未签订劳动合同应支付补偿金18000元, 提供了劳务,被告依法应支付原告劳动报酬。至于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额部分,属于劳动法调整劳动法律关系的范畴,不适用于劳务关系。法院判决被告彭 ...
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也末解除其与3人的劳动关系,保证金亦未退还。同时,只发原工资30%的基本生活费用,但A公司承诺放假员工可以自谋出路,并找第二职业。 ,应当纠正。[案情结果] 1.被诉人-次性支付3申诉人生活补助费、补发提前解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元,申诉人承诺放弃其它申诉请求。2.双方事实劳动关系自 ...
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