工资拖欠的法律保护 -案例分析搜索

无效的董事长决定

行为并无不当。被上诉人徐婷作为劳动者，其合法权益应该受到劳动法的保护。上诉人应按约定每月以货币形式支付被上诉人徐婷工资6万元，其自2006年8月始停发被告的工资的行为违反了法律规定。依照相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，同时应支付所欠工资25%的 ...

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劳动者应当了解的劳动争议举证责任

责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请为其 ...

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企业有偿转让行为中劳企关系问题的实务分析

并未构成根本性违约，签订企业转让合同五年来，上诉人接受并安置了原企业的全体职工，从未拖欠工资，并为全体在职和内退职工办理了社保，为符合退休条件的职工办理受法保护。本院原审、二审均认定，原、被告之间签订的企业有偿转让合同为有效合同应受法律保护。合同签订后，至原告起诉时近四年，原告认为被告不认可163名 ...

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劳动法中关于经补偿金及赔偿金的有关规定

、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

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劳动法中关于经补偿金及赔偿金的有关规定

、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

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为建筑承包方提供劳务的人员不能要求发包方提供劳务工资

号民事判决书判令河南某某建筑劳务有限公司公司支付给支某某的898825元工程款中包括支某某拖欠本案原告的劳务工资。【法院判决】被告支某某于本判决生效后，双方的劳务合同关系已经依法成立，系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应当受到法律保护，但是提供劳务一方不能要求发包方支付其劳务工资。 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但是穗ⅹ劳仲 ...

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双倍工资诉讼时效

，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动者请求第2个月开始计算。律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算（ ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但是穗ⅹ劳仲 ...

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劳动关系不明引起的工酬争议案

至2001年2月5日期间拖欠的13个月的工资差额13000元，拖欠2000年6月的工资2000元、2001年春节的期间的工资976、74元及经济的强调由用人单位单方承担责任，所以，应该进一步完善和明确相应的法律规定，切实做到法律的公平和公正。[案情结果] 仲裁认为双方在2001年1月存在事实劳动关系 ...

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