屈某请求裁决：被申请人好想你健康食品股份有限公司支付申请人社保补偿：2016年4月至2016年7月社保8848元，2016年6月至2016年7月单位承保扣 工资810元，公司2016年8月到2017年8月交纳差额6890元；支付工资拖欠2017年1月600元左右，2月600元左，3月2647元左右，5 ...
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，双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订 申请仲裁的一般时效规定。同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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起诉，经一审二审，被判刑9年。同年，子公司将老姜除名，并将其档案、社保关系迁入老姜户籍地街道。2009年老姜获假释出狱。在监狱服刑期间和出狱后，老 。劳动仲裁委以时效已过为由驳回仲裁申请。老姜不服，起诉大型国企，要求支付拖欠的工资、内部承包提成款。大型国企遂委托本律师代理本案。【审判结果】一审法院驳回 ...
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该公司的法定代表人李某签字批准后离职，但是曹某某2015年7月份的工资一直未发放，入职后的社保公积金也未曾缴纳。曹某某多次讨要，该公司拒不支付。代理人 、应诉通知书，并联系公司负责人，经过几番交涉后，该公司在庭前将曹某某所有拖欠的部分全部补发给了曹某某，并额外支付了交通费等费用，曹某某的合法权益得到了 ...
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解除劳动合同的双倍经济补偿金。 二、被申请人无故克扣、拖欠申请人工资、社保的问题。 被申请人支付申请人工资一直以来都会迟两个月以上，同时在2014年11月及 ，甚至在过年期间的法定节假日也存在加班的情况，因此应支付年休假双倍工资。 以上代理意见供仲裁员参考并予采纳！ 代理人：安徽徽都律师事务所 徐若冰 ...
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点：单位是否需要支付经济补偿金及支付标准案件简单介绍： 达拉特旗某单位因拖欠员工工资及社保，申请人赵某等11人委托我向达拉特旗劳动仲裁委申请劳动仲裁：请求事项： 及《劳动合同法实施条例》第27条应当支付经济补偿金，且标准应当按照应发工资计算包括奖金、绩效等该发而被单位扣除掉部分。经审理后仲裁委作出裁决 ...
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诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班没有钱，请假会扣钱。最近因生活费的事情和老板发生 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助 ...
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判如所请。 孔律师接受徐某委托，担任徐某一审和二审代理人。 二、案件分析 1、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当 元。二审依法维持原判。 四、律师建议：用人单位应当和劳动者签署劳动合同并缴纳社保。 我国的《劳动法》和《劳动合同法》倾向于保护劳动者，如果用人单位不和劳动者 ...
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存在劳动关系的事实。随后，我们立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，防止被告为原告购买社保，导致无法获得经济补偿金。为给当事人节省时间成本，我方律师又多次出面与 人民法院和佛山市中级人民法院均维持上述裁决结果。三、争议焦点1、工资基数是多少？2、拖欠的工资数额是多少？四、律师点评 劳动纠纷案的法律程序是众类型 ...
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制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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