2012年11月2日的六个月期间，公司没有和他签订劳动合同，“应该补偿我二倍工资的差额。”张三给公司算了一笔账，5月5日至11月2日的六个 李律师分析，合同期满一个月内，用人单位就应和劳动者续签合同。一个月后仍然没有续签的，用人单位就应该支付双倍工资，但时间应该限制在一年以内，“实际上，支付双倍工资 ...
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书面同意，但最长不得超过十五日。由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间不超过五天，是不需要承担责任的，因此， ，实际处理也不应该这样处理。因为劳动争议也属于民事争议，本人书面同意迟延发放工资，只要是真实意思表示，应该视为对自身权利的处分，具有合同效力。既然同意迟延 ...
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高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定 的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序 ...
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工资的含义表述得清楚的。而本案中，该鞋厂支付给职工纪某的全部工资为320元，由于该厂基本上每天都延长工作时间1小时，且有两个星期天不休息，支付给 劳动的补贴在内。这就违反了国家法律、法规的规定，侵害了劳动者的合法权益。用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单， ...
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。这不是捉弄人吗？难怪此事经媒体披露后，社会舆论一片哗然。其实，即使充当劳动者工资的不是骨灰盒，而是别的什么比较实用或者比较容易交换的物品，比方说米店发米 ，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地的有关规定执行。如根据《上海市企业工资支付办法》规定，可以延期在一个月内支付 ...
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高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定 的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序 ...
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干预的手段确定关于加班费标准（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资），确定最低工资支付标准等等，如果说双倍工资不 必须提起仲裁，这对劳动者是很不公平的，因为劳动关系是一个很长的时间过程，如果要求劳动者必须在这个时间段提起仲裁，那么导致的唯一结果就是劳动者工作一 ...
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中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该问题 起计算一年。法院支持第二种意见，理由如下： 第一，按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者 ...
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小时工资应如何折算？ 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时） 月 ？ 可参考地方相关规定，如《上海市企业工资支付办法》规定： 有约定的从约定（结合合理性标准判断、不得低于本市月最低工资标准，集体合同等亦有约定的， ...
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公司提出离职，到解除劳动关系时，公司才前后支付了前两个月的工资，虽然双方协商了所欠的工资数额及最后支付的时间，但是公司最后未按照约定履行。 随后小张 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如 ...
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