相关规定及时与王女士签订劳动合同，王女士要求施女士支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，符合《劳动合同法》第八十二条第一款之规定;王女士以施 当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法 ...
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任美容师，并领取2014年3月份的（24天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因 某是否有权参与合伙盈余分配及如何参与合伙盈余分配有过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的 ...
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任美容师，并领取2014年3月份的（24天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因 某是否有权参与合伙盈余分配及如何参与合伙盈余分配有过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的 ...
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任美容师，并领取2014年3月份的（24天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因 某是否有权参与合伙盈余分配及如何参与合伙盈余分配有过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的 ...
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任美容师，并领取2014年3月份的（24天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因 某是否有权参与合伙盈余分配及如何参与合伙盈余分配有过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的 ...
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任美容师，并领取2014年3月份的（24天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因 某是否有权参与合伙盈余分配及如何参与合伙盈余分配有过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的 ...
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任美容师，并领取2014年3月份的（24天）工资1625元、4月份的（10天）工资803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因 某是否有权参与合伙盈余分配及如何参与合伙盈余分配有过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的 ...
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之间是合作关系。该公司派遣原告到被告公司从事业务工作，原告的基本工资为650元，另加销售提成，平均工资为1500元。大部分时间，被告代衢州管件公司向原告发放工资 各执一份而不应由单位代为保管，故原告称对于衢州管件公司盖章的劳动合同及上述合作协议均不知情，法庭依法应予采信。因原告与案外人之间欠缺缔结劳动 ...
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所有人员工资等，完不成上述指标所差部分由张东升负责赔偿，产生利润按比例提成；先期开办费由杨大雨垫资6.5万元， 20万元资金到位报销3万元，其余部分盈利 先期开办费用6.5万元，未约定张东升的出资。三方协议又约定，餐饮部由张东升个人全权负责，其必须完成全年租金和相关人员工资，完不成由张东升赔偿。该约定 ...
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中三方约定的分红方案，实际应是公司奖励给冯某的福利、业务提成款或奖金，属于工资的范围，因此产生的纠纷应当属于劳动争议，本案应先经过劳动仲裁，法院在未经 约定获得劳动报酬，双方形成劳动关系。地区分公司与冯某就其应获得的红利达成了明确的协议，后因款项的支付发生纠纷，冯某以欠款债务纠纷向法院起诉，应予受理。 ...
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