的行政工作，协助总经理完善公司一系列需要完善的手续和程序，包括制作考勤表、工资表等一系列日常行政工作，月薪5100元。在职期间，公司并未为其缴纳社会养老 法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中，刘某某作为总经理助理，即使负责劳动合同的签订、保管工作， ...
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排班表、物品出门条及银行工资明细单相互印证，足以证明双方之间自2011年5月开始存在事实劳动关系。原告应当依照法律规定及时与被告签订书面劳动合同。 内与被告签订书面劳动合同，原告依法应当在实际用工期间向被告每月支付二倍工资。 【法院判决】 金水区人民法院判决如下： 原告河南升龙物业管理有限公司应当于本 ...
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，小童申请仲裁，要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会裁决金店支付法定假日加班 二审认为，根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。该案中，小童虽然存在 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、用工之日起第二个月开始至一年，这段时间没有签订劳动合同的话要支付双 ...
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劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了我国法律法规的规定本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/suopei/2706.html...
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但是，在司法实践乃至日常生活中，对于二倍工资差额制度的理解还是存在一定的误区。 虽然根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务 表示不与其签订书面劳动合同，之后又起诉要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于理于法均无依据，故人民法院判决用人单位无需承担支付二倍工资的 ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。案例介绍：今年2月，大学毕业生 个月，但单位一直没有和他签订劳动合同。为此，小秦申请劳动争议仲裁，要求单位支付双倍工资。此案最后根据劳动合同法规定，单位应支付小王三个月的双倍工资。北京时开 ...
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，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付未续签劳动合同双倍工资等赔偿10171.94元。 案情:案件审理中，原告北京宁夏大厦有限责任公司诉称，韩 韩某。 依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。2008年4月 ...
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多月，与公司形成事实的劳动关系。公司与他没有签劳动合同存在违约，按规定应该支付双倍工资，并支付赔偿金。 观点二：冯先生是在试用期因不符合任职条件被辞退的，公司将其辞退合理合法，不存在过错，不需要支付没签劳动合同双倍工资及赔偿金。 法院判决 漳州云霄县法院认为，冯先生在公司上班近两个月，与公司形成 ...
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辽宁省鞍山市人民法院一审审理了该起劳动纠纷案，判决原告某私立学校三日内支付被告江某工资及津贴合计8667元。2007年9月20日，某私立学校与江某签订了劳动 ，承担早晚自习辅导、超课时、班主任工作、行管工作，按学校规定另发津贴，工作量不饱和的工资按照比例折算。2010年9月20日，劳动合同期满，双方未 ...
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