：如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中，各类假期繁多，计算方法亦不一样，在此请问专家，用人单位 2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间应休未休的带薪年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资请求 ...
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科公司作为中国最大的VC/PE投资领域综合服务提供商，竟然在适用税法规定及计算方法上出现如此低级而重大的过错与失误，导致劳动者张柏芝因此多交了相应 劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，却又恰恰明文作出了否定“职工月平均工资三倍封顶”之新法适用依据。这一条文是“法律不溯及既往原则”在劳动法领域 ...
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合同的法律后果之日。 28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？（1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一 日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。 30、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在 ...
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规定，用人单位可在职工书面提出不休年休假的情况下，只支付其正常工作期间的工资收入。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，除非单位确实因为 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年 ...
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收入得出每日平均营运收入作为计算停运损失的标准。 这两种计算方法算出的数额差距很大。“交通运输仓储邮政行业职工”平均年工资45724元，即每天约 的标准赔偿出租车司机的停运损失显然有悖公平原则。 再次，确定出租车运营收入的最佳方法就是通过计价器的记录。出租车行业因其职业的特殊性，收入因人而异、因车而异 ...
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证言;4、交纳“四金”的凭证和管理机关的档案记录等。附：交通事故赔偿计算方法及公式大全交通事故的责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿 人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=受诉法院所在地相同或者 ...
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支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7天，共计 年1月23日被申诉人支付的1500元是申诉人于2008年度的奖金部分，与工资没有关系。被申诉人2009年1月15日支付的3500元是申诉人2008年12月份的 ...
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这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其 的该证据予以证实。计算方法：客户工程款-施工队工程款-工程部人员开支-铺租=纯利润20%=分红3、被申诉人应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出 ...
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，日工资应以月工资除以21.75天，原审法院将日工资计算为月工资除以30天是错误的。5、关于精神损害抚慰金，本案中如原审判决所认定，因温某对上诉 目的之达成。最后，从界定方式上来说，大都采取内涵式界定和外延式界定相结合的方法。通过以上对于体罚概念内容和形式的分析，我们抽取出了原有体罚概念的基本元素。 ...
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工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再 劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给 ...
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