，原告所主张解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。2003年、2005年合同中并没有约定年休假的情况，没有约定按照100％发放未休年休假工资，认可2008 予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予 ...
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将实施人工流产手术一事告知，亦未向其履行请假手续，故原告要求支付产假期间的工资4458元，和原告的加班费的诉求（未提供加班证据）于法无据，法院不予支持。 判决，因被告告未按及时向原告支付2007年9月、10月工资及解除劳动合同的经济补偿金，，除足额支付外，还应支付25％的经济补偿金及50％的额外经济 ...
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周某个人的储蓄部分，已经全额作了归还，公司的储蓄部分需按公司规定发放，对周某的主张部分则不认可。 经审理查明，在GE公司的福利 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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法院以证据不足为由，判决驳回赵某的诉讼请求。 释法：法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。 ▌误区十：拥有 ...
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工作范围的其他工作、拖欠支付申请人超课时加班费、拖欠支付申请人工资、拒不出示交纳社保相关材料等。申请人多次和被申请人协商，要求按法律规定履行合同，但被申请人拒绝 。、第三十八条 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ ...
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。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，没有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人没有给申请人购买社会保险。鉴于以上被申请人的违法行为， ，工资是劳动和的报酬，用人单位应当依法足额及时支付，被申请人拖欠工资的行为违法，申请人可以依法要求立即支付； 2、关于2011年10月2日至2012年3 ...
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甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工 可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、 ...
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认定被申请人并非违法解除劳动合同，则申请人要求被申请人依法支付经济补偿金。）四、被申请人向申请人支付延长工作时间和法定休假节日的劳动报酬（加班工资）1731元； 5月27日期间钱栋曾经常性加班，被申请人既未安排补休，也未支付加班费，现被申请人应当按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间 ...
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。从未休过年休假，也未发放过未休年休假工资。杨某每周休息1天，每月存在加班情形，且该公司存在未依法足额支付加班工资之情形。 2016年4 5月1日至2017年4月30日加班费差额28340.85元； 8、2013年3月15日至2017年5月31日被迫解除劳动合同经济补偿金20867.31元。 【以下 ...
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申请人并未与申请人签订任何书面劳动合同，只是到了2008年被申请人才让申请人按照其要求在一份劳动合同上面签字、按手印；并且该合同系空白合同，上面的空格部分 没有为申请人发放的工资包括2016年1月（未足额支付）以及2016年2月1日至17日的工资。二、申请人并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与 ...
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