欧xx入职北京xxxxx公司前没有保险缴纳费记录，其亦为就其存在连续工龄向本委提交证据，故欧xx2010年不应享受带薪休假待遇。欧xx 日起七日内支付 欧xx2011年7月至2011年9月工资12000元及25%经济补偿金3000 元; 三、北京xxxxx公司⑷自本裁决生效之日起七日内支付 欧xx解除 ...
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申诉人签订解除劳动合同协议书，协议书规定：解除劳动合同基础安置金为3000元，经济补偿金按一年一个月工资，社会保险缴至解除劳动合同时止。2004年6月22日 该公司在2002年3月企业改制时有公示和会议记录及45人领取补偿金原件证据证明工龄、补偿和社会保险费截止时间为2002年3月。改制结束后，申诉人 ...
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工龄总计15.5年，一、二审法院未支持2002年12月至2007年12月5年工龄的赔偿金，其依据是2008年1月1日《劳动合同法》实施，法律不溯及 的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不对劳动者2008年以前的工龄补偿或赔偿是对《劳动合同法》立法本意和法律规定的误读误解，只有 ...
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，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动 工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在本单位工作前还有累计5年的工龄，那么每年的带薪年休假就是15天，每年的带薪年休假工资都过 ...
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河南省电力工业局的有关文件，制定了火电一公司改革方案，对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了 ，随后原告杨华等9人又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发经济补偿金、安置费、失业保险金，补发杨华孕期、哺乳期的工资三金，并报销生产医疗 ...
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是5年。1995年后，阀门厂效益严重滑坡，被迫进行人员分流。在得到一定经济补偿金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动 合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位工作满10年或者连续工龄满20年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ...
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期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在得到一定的经济补偿金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动合同 期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的申诉人虽然连续工龄满20年，本人也有同单位订立无固定期限劳动合同的要求，但是被诉人曾在 ...
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期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在得到一定的经济补偿金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动合同 期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的申诉人虽然连续工龄满20年，本人也有同单位订立无固定期限劳动合同的要求，但是被诉人曾在 ...
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，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作 规定，实际上减轻了用人单位的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否 ...
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这点，还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如 张X两次不胜任工作，张X应得的经济补偿金应分两段计算，对于2008年1月1日之前的，实际工龄为13年10个月，因解雇原因为"不胜任 ...
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