21日，段某回到公司准备继续上班。董事长找其谈话，称段某由于未按公司的规定提前7-15天向公司提交书面请假申请，因而他不在公司这段时间被认定为 下列费用：3月份工资0.75万元、解除劳动关系的经济补偿金5.49万元、违法解除劳动关系的赔偿金10.99万元及未休年假的工资2.52万元等。得知段某申诉后， ...
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？ 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工年休假的 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。现烟台市牟平区最低工资标准为1100元/月，张某主张 ...
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某很是气愤，李某一直兢兢业业，从未旷工，乙单位的做法显然侵害了李某的合法权益，违反了劳动法等法律规定。王学德律师，劳动纠纷、工伤赔偿专业律师， 具体不再赘述。 经过法院一审，我方要求乙单位按照我方要求支付，并一一举证，说明法律规定，最终，法院判决乙单位支付李某上述项目款项共计10万元左右。 3、单位在 ...
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公司未足额支付工资，每月只发5万；经常延时加班、双休日法定节假日均没有休息；年假也没有休；没有交纳社保。有想通过法律程序维权，问如何主张？ 律师解答：公司 三个方面考查，一是要看公司有无“在非生产区域乱倒茶水即可以开除的规定”；二是此规定有无以学习培训等有效方式向员工进行了告知，员工是否签字确认。三是 ...
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60379元，支付拖欠工资38423元，违法解除劳动关系赔偿金120758元，未休带薪年假工资27764元，防暑降温费8800元。 办理好委托手续后对苗某某与D、 证明了其自2017年10月20日11月15日连续旷工，根据公司规章制度的规定，结合申请人知晓旷工后果，另，由于申请人所受伤情并不严重，且不 ...
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都未对年终奖有明确的规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构、法院一般会发放员工一定比例的年终奖。 5.休了法定假日，年终奖还能照发吗 年假、探亲假、丧假、 14薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且13薪、14薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊至12个月后再 ...
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及25%经济补偿金3000元;3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元;4、支付未休年假工资2758.62元。北京xxxx有限公司未到庭，未提出抗辩意见。经查:欧xx于 《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第二十一条的规定，作为欧青与北京xxxx有限公司劳动关系的履行地，本委依法对本案冇权予以管辖，故 ...
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。刘莹主张在职期间存在休息日加班，若石健身公司未支 付加班工资，也未安排休年假。刘x未就其加班主张提供相关证据，也未 提供入职xxxx公司前连续工作的 公司未与刘x签订书面劳动合同，根据《中华人民共和 国劳动合同法》第八十二条的规定，该公司应向刘x支付2011年3月 21日至2011年10月21日期间 ...
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西城景山xxxxxx处实际经营，欧xx对此不予认可，并提交了盖有北京xxxxx公司公章的《团购商家自助协议》，协议为：“乙方：北京xxxxx公司，地址：北京市 的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京xxxxx ...
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年的，年休假15天。如果用人单位没有安排职工休年假，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同样以在本单位连续 医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期三个月，5年 ...
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