事实。原告不服,起诉要求确认被告没收土地竞买保证金的行为违法,并请求被告继续履行合同。法院生效判决认为:虽然原告自述了其曾将所竞得土地上的项目立项 的 “黄绿标”在环发 〔2009〕87号 《机动车环保检验合格标志管理规定》中得以明确规定。自2016年7月25日 《关于进一步规范排放检验加强机动车环境 ...
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文件和图纸等作为商业秘密的内容列入商业秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言 经过民主的制定程序，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者进行过公示的，才可作为企业用工管理的依据，并在发生争议时为法院所认可。也就是说 ...
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人民法院提审。 一、案件来源 深圳市中级人民法院（2003）深中法民三初字第280号、广东省高级人民法院（2004）粤高法民三终字第244号判决书。 二、基本案情 广联 与陈某重新订立劳动合同，约定陈某在广联印花厂任为副经理，期限至2004年3月1日。广联印花厂的职工规章手册第4项18项规定了公司职工 ...
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第151号一案中，佛山市城区升平劳动服务公司曾出具证明，认为成业公司是由何均宝等人自筹资金开办的独立法人，其纯属归口管理。而在该案件中，成业 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项的规定，裁定如下： 一、撤销广东省佛山市石湾区人民法院（2002）佛石法经初字第337号民事判决。 二 ...
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利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的 看，鑫万佳公司与朱?明、刘凯签订了长达20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发 ...
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某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。 评析 单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省 ...
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某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据，不予支持。 评析 单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省 ...
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期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳 保险费征缴暂行条例》第十三条；《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第六条、第十六条。【 ...
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合同。陈某某要求李某经营的"毅××公司"支付未签劳动合同的双倍工资差额。后查明，"毅××公司"未在工商行政管理部门登记注册，李某作为毅××公司的投资人和陈 是本案适格的主体，其应依照劳动法有关规定支付陈某某劳动报酬、经济补偿金及赔偿金，但陈某某请求李某支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院 ...
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开办的南海市九江三力胶粘制品厂工作，当涂布车间生产工人，双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告没有为被告参加社会工伤保险。被告工伤事故发生前三个 因工伤的有关待遇，因原告未为被告参加工伤保险，故被告依《广东省社会工伤保险条例》规定享有的各项待遇全部由原告负责支付。原告认为先行查明被告在治疗期间 ...
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