合同到期后，双方又续订了一份一年期劳动合同。2010年10月肖小姐获悉同行某知名广告公司正在招聘，于是前往面试，并面试成功。随后，肖小姐于11 的法定义务，此义务不附带任何附加条件。2、 建议用人单位聘请专业劳动法律师帮助公司健全规章制度、规范用工行为，加强HR人员劳动法实务方面的法律知识，降低和规避 ...
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归属及使用作出约定。1998年7月，被告元祖公司向被告广州北都国际广告有限公司（以下简称北都公司）提供了月上小天使撒雪花设计稿，要求在此基础上为其 ，著作权的归属可以由委托人和受托人通过合同约定。如果合同未作明确约定或者没有订立合同的，由于在完成委托作品的过程中付出独创性劳动的受托人，其才是智力劳动的 ...
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及使用作出约定。 1998年7月，被告元祖公司向被告广州北都国际广告有限公司 （以下简称北都公司）提供了月上小天使撒雪花设计稿，要求在 此基础上为其 ，著作权的归属可以由委托人和受托人通过合同约定。如果合同未作明确约定或者没有订立合同的，由于在完成委托作品的过程中付出独创性劳动的受托人，其才是智力劳动 ...
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的约定，肖思宇所享有的也是向相互广告公司主张虚拟股权对应公司利润的现金奖励，双方间应属劳动关系争议 上海市徐汇区人民法院在xx诉上海xx信企业信用 公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权激励。 ...
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不能签合同的原因，李某确认因为邓某某是女性所以某速递公司不批准签合同。邓某某就此提交2014年10月19日其与李某电话通话录像复制件予以证明（诉讼中 一句是对女性就业的歧视。二、投递员是法律法规禁止女性从事的负重体力劳动。关于女职工劳动保护，我国法律法规中有规定，包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工 ...
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公司主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，黄某于1991年5月1日应聘到该公司主持市场部工作，并签订了4年期的劳动合同。公司 相应的法律责任。经劳资争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：(1)黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元;(2)黄某退还传呼机、大发汽车等办公用品;(3) ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 您的企业应当注意对他人著作权的尊重，避免在您的产品上以及产品说明书、广告宣传册、企业网站上，使用他人享有著作权的产品图片、文字说明等内容。同时， ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 您的企业应当注意对他人著作权的尊重，避免在您的产品上以及产品说明书、广告宣传册、企业网站上，使用他人享有著作权的产品图片、文字说明等内容。同时， ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 您的企业应当注意对他人著作权的尊重，避免在您的产品上以及产品说明书、广告宣传册、企业网站上，使用他人享有著作权的产品图片、文字说明等内容。同时， ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 您的企业应当注意对他人著作权的尊重，避免在您的产品上以及产品说明书、广告宣传册、企业网站上，使用他人享有著作权的产品图片、文字说明等内容。同时， ...
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