的一种，其发放标准应当符合国家关于最低工资的政策规定，也就是说，停工留薪期的工资待遇不应低于当地的最低工资标准，因此，被告的“停工留薪期工资” 规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。”此条规定明确了该办法适用的主体范围为：“全民所有制企业、事业单位和 ...
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规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 ，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。[案情结果] 劳动保障监察 ...
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，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告 予以扣除。（二）劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告支付 ...
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金由所在单位及我后调入单位发给，至此两单位互相推诿，请问律师我的伤残保健金究竟应由谁向我发放？ 律师答：首先，应该肯定你身为全民所有制事业单位工作 劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 因此，饮料厂的做法是违法的，侵害了劳动者的劳动报酬权。在 ...
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也不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的， ...
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也不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的， ...
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后，很多妇女以为生意来了过来围住我们问喝不喝茶，我们都摇头笑了不喝。后来我们了解了价位，那里应该类似我们的上林河边街吧。我们的官员一向 规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。被申请人应支付申请人相当于15个月的当地社会平均工资即50968元。 以上各项赔偿金共97563.7元 ...
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退休;第一条规定"不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确队，完全丧失劳动邮的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费 法律，而(暂行规定)颁布在前，属于行政法规，行政法规省国家法律相抵触时，应以国家法律即劳动法为准。所以，当劳动法=规"劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...
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，导致一审法院不支持其诉求。同时用人单位没有及时支付劳动者工资报酬，需付工资报酬百分之二十五的经济补偿金以及未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 职工应该意识到自己的权利，及时做好履行通知及必要的提醒，以避免发生纠纷时因一些 ...
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，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年， ...
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