，仍应确认劳动关系张文林张连峰2011-01-14 一、案情简介 2008年10月，原告乙公司（建筑工程有限公司）从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。 公司承包钢结构厂房拆除工程，又将工程转包给没有相关的资质陆某，陆某招聘其为工长，在施工中被告摔伤，原告应该承担用工主体责任，被告与原告之间存在 ...
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一、案情简介 2008年10月，原告乙公司（建筑工程有限公司）从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日，原告将该厂房拆除工程发包 建设公司承包钢结构厂房拆除工程，又将工程转包给没有相关的资质陆某，陆某招聘其为工长，在施工中被告摔伤，原告应该承担用工主体责任，被告与原告之间存在 ...
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承接工程项目后，把他们挂名上去就可以，而且工程经过层层转包，他们的工资也是包工老板实际支付，从工程款中扣除或者由包工老板垫付，这如意算盘打得也很不错 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定，建筑企业对证件持有人承担支付工资、工伤保险赔偿的法律责任。就如本文的案例一样。为了避免被认定 ...
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某发过生活费5000元，现还欠工钱40000元。本案施工单位为渭南某某建筑工程有限公司，建设单位为渭南市某某房地产开发有限责任公司。 法院经审理认为：渭南某某建筑 人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工 ...
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的楼外墙刷涂料时，因吊架脱落，从空中摔下受伤。胜坨建筑安装公司将承包的楼房工程又转包给无相应资质的被告陈某。受伤后入住垦利县人民医院，住院期间 无过失，雇佣人对于在雇佣期间所发生的伤害事件应当承担风险。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益。在雇佣关系中，雇主的经济地位明显优于雇员。在一般情况下 ...
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（承包人）雇用职工（含农民工和灵活就业人员）的工伤认定问题。在国家没有新的政策规范建筑等领域中存在的承包、转包用工工伤处理办法之前，为保护职工的合法权益，各地 条的规定作出认定决定。凡用人单位（承包单位或雇主）具有法人资格的，则赔偿责任由用人单位（承包单位或雇主）承担；凡用人单位（承包单位或雇主）不具 ...
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达成一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。【分歧】周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系？第一种意见认为 该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，某建筑公司将部分工程承包给不具备用工主体资格的李某，对李某招用的劳动者 ...
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一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。 【分歧】 周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系？ 第一种意见认为 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，某建筑公司将部分工程承包给不具备用工主体资格的李某，对李某招用的劳动者 ...
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工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定，用工单位违法将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务 财产损害。所以，用工主体责任除工伤保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题 建设工程领域，用工单位将工程 ...
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不应承担任何赔偿责任。乙公司与甲公司于签订《建设工程施工劳务分包合同》，承包合同明确约定施工过程中任何人员伤亡有承包人承担赔偿，且不允许承包人分包、转包；乙公司 如下：一、被告李四赔偿原告陈金平经济损失X元，扣减被告湖北巴河云峰建筑劳务有限公司已支付X元，还应赔偿共计X元（于本判决生效后十日内付清） ...
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