本打算下裁决的仲裁发现了问题，打电话跟我说：你申请的是泾北公司，可人家泾北公司压根没开除你们呀，《解聘通知》落款明明是“泾水公司”。我赶紧又解释了 泾南公司的主要过错。但是，作为员工以及其代理律师，由于对事实和法律有限认知，他们没有义务，也没有条件在维护自身权利的同时照顾泾北公司利益。事实上，泾北公司 ...
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劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8 。女职工劳动纠纷内容广泛，包括确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇 ...
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职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的 工资标准支付之规定，单位欲主张赔偿需要满足以下两点条件：（1）单位需要主张损害是因员工本人原因造成的，即员工本人应该有过错；（2）二者签订的 ...
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的情形，即： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 为其调整工作，属于违法解除劳动合同。在劳动合同解除前，女教师依旧属于校方的员工，依照法律规定校方应当为其继续缴纳社会保险，并支付病假工资及疾病救济费。 感谢 ...
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保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的 证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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》，并开具退工单，并无不当，要求驳回徐先生的诉讼请求。公司同时提供了公司两位尚在职员工的证人证言，以证明自2007年4月份竞聘结束后，徐 也没有安排其他管理岗位给徐先生。因此，公司擅自撤销徐先生的工作岗位，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件并单方面变更劳动合同，公司违约在先并导致徐先生无班可上 ...
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单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 慎重做出选择，何时必须与员工签订劳动合同，如何开除员工，如何让员工加班，如何让企业营利而又不跨越法律等等，用人单位如何在这些条文的规范下稳步经营，怎样 ...
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，维持原判。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内解除劳动者，实践中 内考核不合格，属于不能胜任工作范畴，除非将考核不合格纳入“不符合录用条件”约定范畴，否则还需要对其进行调整岗位或培训，劳动者仍不能胜任工作的， ...
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公司并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 律师在线咨询1 规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5） ...
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发放情况：欠发x月工资xxxx元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资数额：xx,xx月份周末加班费 元(1493.67元/月×4个月)，由于系被告主动辞职，不符合支付额外经济补偿金的条件，故原告无须支付额外经济补偿金。由于被告劳动仲裁后对仲裁结果未提起 ...
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