中心八楼的中力公司办公室下到一楼进入汽车驾驶室，该行为与其工作任务密切相关，是孙立兴为完成工作任务客观上必须进行的行为，不属于超出其工作职责范围的其他 ，孙立兴当时尚未离开公司所在院内，不属于因公外出的情形，而是属于在工作时间和工作场所内。 三、关于孙立兴工作中不够谨慎的过失是否影响工伤认定的问题 《 ...
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想想韩某夫妇二人在任保洁员期间一直兢兢业业，事发当日，韩某也是处于公心劝阻张贴小广告，怎么就不能认定工伤呢？于是韩某家属慕名找到余伟安团队寻求帮助。律师接待 。韩某和妻子正是这种用工情形。案发时，韩某正欲去所清洁的路对面上厕所后接替妻子上班，当时还没有及时更换工装。律师告诉韩某家属，根据《工伤保险条例 ...
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法律上的否定性，但一方面，个体的对事物的认知程度、现实的复杂情况都对当时的选择发挥着作用，对一些特殊复杂情况的判定应因此适当放宽，不应求全责备。另一方面 已有道路交通安全法等法律进行制裁，不应因此再限制其在工伤认定方面的权利，更重要的是，《工伤保险条例》明确要求“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 ...
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工伤认定行为。 被告某劳动局辩称：A公司业务员孙某因公外出期间受伤，但受伤不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，脚底踩空，才在下台阶时摔伤。其受伤 摔倒，孙某当时尚未离开公司所在院内，不属于因公外出的情形，而是属于在工作时间和工作场所内。 三、关于孙某工作中不够谨慎的过失是否影响工伤认定的问题 ...
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中心八楼的中力公司办公室下到一楼进入汽车驾驶室，该行为与其工作任务密切相关，是孙立兴为完成工作任务客观上必须进行的行为，不属于超出其工作职责范围的其他 ，孙立兴当时尚未离开公司所在院内，不属于“因公外出”的情形，而是属于在工作时间和工作场所内。三、关于孙立兴工作中不够谨慎的过失是否影响工伤认定的问题《 ...
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中心八楼的中力公司办公室下到一楼进入汽车驾驶室，该行为与其工作任务密切相关，是孙立兴为完成工作任务客观上必须进行的行为，不属于超出其工作职责范围的其他 ，孙立兴当时尚未离开公司所在院内，不属于“因公外出”的情形，而是属于在工作时间和工作场所内。三、关于孙立兴工作中不够谨慎的过失是否影响工伤认定的问题《 ...
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【判决裁决】 由于李某事发当时是在利用业余时间从事与本职工作无关的私人业务，南海区人力资源和社会保障局所作出的不予认定为工伤正确，依法驳回李某诉讼请求 陈某称只是以私人身份询问李某是否接受此工作。人力资源和社会保障局在工伤确认调查中也无法确认李某在非工作时间从事非职业行为系公司指示行为，从而不予认定 ...
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：孙某所在有限公司（以下简称孙某公司）业务员孙x因公外出期间受伤，但受伤不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，脚底踩空，才在下台阶时摔伤。其受伤 摔倒，孙x当时尚未离开公司所在院内，不属于“因公外出”的情形，而是属于在工作时间和工作场所内。三、关于孙x工作中不够谨慎的过失是否影响工伤认定的问题《 ...
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审理过程中，被申请人承认作出工伤认定的结论是基于申请人提供的书面材料，对于张生的具体工作状况、段长司机工作的特殊性、事发当时是否加班，在单位身体不适 决定与其下发的冀劳社办[2006]137号文件相矛盾的问题，该文件仅为河北省工伤案例分析会议纪要，不具有普遍约束力，故该申请再审理由本院不予支持。综上 ...
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，燕某在常熟市东南开发区银河路白茆塘桥面上打扫地面渣土时，发生交通事故死亡；当时燕某家属身边没有任何证据能够证明双方存在的劳动关系，唯一抬头带有中湖字样的 了工伤赔偿协议。通过这种方式确定真正的劳动关系，后再次申请工伤认定，顺利的认定了工伤，再通过仲裁获得了支持，使当事人获得了最大的利益。通过本案例， ...
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