您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 能找到以上任何理由中的一个，则可以利用这个理由来辞职，以快递形式寄送“被迫辞职书”至公司人事，而后可以要求被迫辞职的经济补偿金，从入职之日起， ...
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货物是由电子公司的业务员送到光电器材厂楼下，由严某签收的。其他都是由物流公司或快递公司送到厚街，由严某安排人收取。严某表示愿意清偿货款，只是现在没有 器材厂的表见代理。 第一，订购单既没有光电器材厂业主李某的签名，也没有该厂其他员工的签名，更没有光电器材厂的印章，且该订购单是从严某处发出的，并非从该厂 ...
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有可能是法律咨询者，于是按下了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，导致欲申请离职而不能。随后通过 并就庭前未能及时送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否需要延期开庭。我快递翻阅材料后，考虑当事人从外地过来多有不便，加之当事人有急切盼望尽快结案的心思， ...
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特快专递的快递详情单上记载了文件内容为限期返岗并归还公司财务通知书，同时在快递信封外面，学集公司用胶带粘贴了上述通知书的原件，通知书的内容为：孙某（ ，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。现孙某主张学集公司发出的通知中的盗窃等认定对其构成名誉权的侵犯，属于上述规定的情形，应予以 ...
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之举，则公司无需向其支付未签书面劳动合同的2倍工资差额。公司提交的通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列证据可证明石某系自行离职，公司无需向 劳动者的合法权益。但极少数劳动者却利用该法故意不签或不亲笔签订劳动合同而向企业索赔。建议企业与员工签订劳动合同时，应安排专人核实签名情况，减少用人风险。 ...
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的时间问题。一审判决以魏×提交的2006年9月27日替×公司寄快递的单据为据认定魏×与×公司建立劳动关系的时间成立于2006年4月。这一事实认定 ，根本不是劳动关系。 3、关于何×、季×是×公司还是南京×故事木业经营部的员工的问题。一审判决以“×公司和南京×故事木业经营部都代理过莱茵阳关地板的销售， ...
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）浙1102刑初803号刑事判决书，该判决书对杭州发玛网络科技有限公司（以下简称发玛公司）的16人为他人进行淘宝代运营的行为认定为诈骗罪，对被告人判处十三年有期徒刑至 这类公司还存在一种不诚信的行为，那就是由这类公司员工在网店虚假下单，并上传虚假的货物快递单，让店家误以为货物已经售出，对网店的销售业绩 ...
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，统一社会信用代码914101007678198046。 负责人：张娅。 委托诉讼代理人：周臣龙，该公司员工。 审理经过 上诉人青岛九州商品现货交易中心有限公司市南分公司（以下简称青岛九州 到康向丽任何一笔交易中，就不存在做市商的前提和基础，所以它不是做市商。证据2.其他客户申请交割的顺丰快递单，证明 ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7 了被申请人提出的所为“续订”要求。并在2010年7月17日、7月19日通过快递方式书面回复了被申请人。由于申请人的老婆待产，为此，2010年7月31日， ...
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【案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7 了被申请人提出的所为续订要求。并在2010年7月17日、7月19日通过快递方式书面回复了被申请人。由于申请人的老婆待产，为此，2010年7月31日，申请人 ...
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