合同约定，孟女士的工资标准为每月6000元。2010年8月，孟女士怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，故于2010年11月起，以孟 ，向当地法院提起诉讼。 1、《女职工劳动保护规定》中明确要求，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 ...
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与立法规定的潜在冲突，保持了法律体系内部的融贯性。再者，本案是在杨某怀孕期间其多次以堕胎、吃药等方式威胁情况下，余某附条件给付胎儿钱款的行为， 扩展性保护的判决模式既实现了对出生后活体胎儿权益的周延保护，避免了胎儿期间所获得的合法利益处于不稳定状态；与此同时，又没有泛泛地认可所有胎儿都具有民事权利能力 ...
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律师辩称，赵小姐没有消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决 法院审理后认为，赵小姐在工作期间虽有疏忽情况存在，但公司方未能提供赵小姐无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故 ...
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潘女士：我现在已经怀孕六个多月，因为丈夫经常赌博，我和他为此也争吵不断，我想要到法院起诉离婚，请问如果离婚的话我能否多分财产？孩子出生后能否要求男方支付抚养费？ 答：第一，目前我国法律法规中没有怀孕期间女方提出离婚可多分财产的相关规定；第二，离婚后，孩子的父母双方对孩子都有抚养、 ...
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律师。 案由:离婚纠纷。 原告席XX与被告王XX于2011年12月20在武威市凉 州区民政局登记结婚,领取XXX391号结婚证。现原告席XX怀孕8个月。在共同生活期间,原、被告双方相互不信任,致使夫妻感情破裂,现原告席XX要求与被告解除婚姻关系,被告王XX辩称同意离婚。孩子的抚养费和婚后财产分割 ...
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并签订书面劳动合同，期限到2011年12月31日。2010年7月，小惠怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆，经妇幼保健医院诊断，建议其从8月开始休假 先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假期间工资共计2700元。 ...
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劳动合同到期，公司不续签有何风险很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系， 一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况，权衡利弊，确定处理方式。 （ ...
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行为，违反了相关法律、法规的规定。 法庭上，欧莱雅公司辩称，是黄小姐在产假期间向公司提出要求调动工作岗位，在她上班后公司即安排她担任美容顾问主管一职。因 审理中，法院审查了黄小姐与欧莱雅公司所签订的《劳动合同》约定：在本合同期间内，如员工的岗位依法变更，根据公司与员工协商一致后，按共同签署的书面通知内 ...
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关于怀孕期间如何写离婚协议书的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。 一、怀孕期间如何写离婚协议书离婚协议书范文男方：，年月日出生，民族：族，工作单位：，现 、分娩的情况，否则，对男方来 说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺 ...
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产生极为不利的影响。男方提出离婚的限制性规定《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有 离婚请求权暂时性的限制，超过法律规定的期限，不再适用此规定。但是，男方在此期间并不是绝对的没有离婚请求权，法律还有例外规定，即人民法院认为确有必要的， ...
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