权益，加强劳动保护，实现安全生产。 公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 ； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）聘任或者解聘公司经理（总经理）（以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人， ...
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）决定公司内部管理机构的设置； (viii) determining the structure of the company’s internal management; （九）聘任或者解聘公司经理（总经理）（以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； ( ...
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的双倍工资。 诉讼过程中，原告提出被告没有与其签订劳动合同，被告称公司员工除总经理外，都签订了劳动合同，原告利用管理人事档案之便，将自己的劳动合同从档案 艾某作为公司的人事主管，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同和妥善保管人事档案的职责。在公司已与自己签定了劳动合同后，艾某利用职务之便拿走劳动合同， ...
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个罪名的乔志强枉法追诉的结果。乔志强确实是XX市侨升文化发展有限公司的总经理，该公司又称“红馆至尊会所”，该会所手续齐全、资质合法（百度介绍：XX市 通过设置各职位对乔志强、X某等人组织成员逐层进行管理，通过规定各职位的职责和分工使成员之间形成较为明确的层级制约关系，其组织结构严密，组织成员比较固定， ...
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公司董事会进行改组，三位股东(公司全部股东)组成新一届董事会，选举麻为董事长兼总经理，另两名董事(股东)任副总经理兼出纳、会计。从2000年麻某任职起至 一个普通经营户的名义与公司签订租房合同，其后出资成为公司股东，并逐渐走了领导岗位，具有了双重的身分，而这也正是使本案一波三折，审理本案的两级法院作出 ...
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董事会进行改组，三位股东（公司全部股东）组成新一届董事会，选举麻为董事长兼总经理，另两名董事（股东）任副总经理兼出纳、会计。从2000年麻某任职起 以一个普通经营户的名义与公司签订租房合同，其后出资成为公司股东，并逐渐走了领导岗位，具有了双重的身分，而这也正是使本案一波三折，审理本案的两级法院作出不同 ...
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