职，发生工伤应该由谁承担责任？案情介绍：A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳 工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉。我单位非常正规的按照法律规定规范地用工跟员工签合同、缴纳社会保险、发生了工伤及时为员工申请 ...
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：s某和x某到我公司提供钢带维修服务。该二人自称为前北京bdf公司的员工。服务收费为2000元/天，同时向我公司推销Contibelt钢带产品，报价为60万元以内 s某和x某对上述证据及陈述均不认可。bdf公司就其所主张的客户名单提交了一份客户名单打印件，该打印件上仅 ...
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交涉未果，遂起诉到桂林市秀峰区人民法院，称：我公司受桂林市旅游局的委托，为该局设计编创了《桂林旅游指南》一书。但现在该书署名为桂林市旅游局编，侵犯了我 天狮广告公司任经理期间，根据张源涛提供的文字、图片作品资料，组织公司员工，利用公司的物质技术条件，集体策划、编辑创作的一部作品。该作品的作者应为天狮 ...
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员工等企业、劳资纠纷问题并非刑事方面的问题，但考虑到贵司目前情况的紧急性，我所特连夜组织全体劳动专业律师团队成员研讨贵司面临的法律风险问题，并尽我们的综合 来给付被裁决人员的工资和经济补偿金，均需等到公司账户被解冻后支付，故贵司完全没有必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好 ...
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让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免 明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》 ...
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是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就 支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止 ...
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，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作 违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考 ...
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“X总，明天我有事需要处理，请两天假可以吗？”“你明天的工作很重要，时间紧急，处理完了再请假吧。”家里有事要处理，请假公司又不批，是很令人烦躁的事情。公司项目时间紧急，员工还总想着请假，工作谁做？也是一件很烦躁的事情。用工过程中，劳动双方的立场不同，同一件事的考虑 ...
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以一次性工伤医疗补助金的名义支付给刘江河，此后就不同意支付其他工伤待遇了。 维权： 一裁两审均支持员工主张 无奈，刘江河只好申请劳动仲裁，要求安保 公司对一审判决不服，又提起上诉。 二审法院审理时，安保公司代理人一再表示：“我公司不是不支付刘江河一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，而是实际情况发生 ...
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下，公司将“裁员”改口为“优化”调整。与此同时，公司采取了一系列措施企图化解这一问题，如安排这些被裁的员工去第一事业部、三事业部、绿色公交、电动叉车、职能部等 但最近公司电话通知不用打卡。 作为本次被裁的员工之一的曾先生则对记者表示：“我已经找到了新的工作，不想同他们再耗下去。” 不仅如此，据被裁员工 ...
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