试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一）根据 对该“不符合录用条件”承担举证责任，小好律师在此建议为有效保障公司的权益，公司在招聘人员时，应当列明该岗位的职责和目标（特别是业务类的岗位更 ...
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、小区的门卫都活跃着老年人的身影，他们往往是退休人员，这些经营者为什么会热衷于招聘老年人呢？ 周立：这种现象的出现从经营者的角度来讲主要是出于节约人力成本的 的，法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾 ...
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，同时该公约不保护计算机软件，因此微软公司在中国不享有涉案计算机软件的著作权。2、微软公司提供了招聘广告公证书，但招聘与使用侵权产品是两回事其与本案某计算机 其盗版者的侵权责任，以此获得了巨大的利益。针对这一情况，在考虑赔偿数额时就需要法院不仅要审查与损害有关的相关证据，还要基于对这些证据反映的整体 ...
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仁律师事务所律师黄业承办该案。 长春市朝阳区人民法院重新审理了该案，依法追加物业公司为第三人。庭审时，吴某无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提出答辩意见。第 正式员工的被告等相关人员的培训，也并不能证明被告一定会培训合格，会被公司招聘为正式员工。故被告的行为不能视为职务行为，只能视为个人行为。 综上所述， ...
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、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他 该条不太有可操作性)。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。小结：对于一个劳动者来说，劳务合同 ...
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寻呼机号码与推销员A联系，可是一位回电话的男士声称是机主，却根本不认识业务员要找的推销员A.由于公司招聘资料只有推销员A的呼机号码及一般个人资料，该公司一时无法 推销员A对其受雇前情况进行查询所获得的证明资料。但事实表明，该公司在雇佣推销员A时，未对其受雇前情况作必要的查询。由于被保险人在使用其雇员前 ...
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人事经理放弃双倍工资诉求，顺利调解结案。【案情简介】2018年3月，武汉某石材公司招聘了一位人事经理张某（人事部仅此一人），月薪8千，主要是想借助 在招工、用工、辞工的各个方面都应注重规避法律风险，具体到这个案子，在招工时若注重背景调查、资质审查，可能就不会浪费大半年的时间而人力资源部毫无成果了，更加 ...
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（以下简称上海二中院）受理了这起上诉案件后，承办法官对公司进行了细致的释法：建立劳动合同时劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况， 人社部、教育部等九部委就发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定招聘不得询问女性婚育情况。公司的上述理由显然是违反相关法律规定的，其 ...
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的一名女性农民工，于2006年2月18日被某公司招聘为其生产车间的工人，在招聘时冯某某向公司缴纳了风险抵押金100元。后冯某某一直在该 2015年1月9日向武隆县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某生物科技有限责任公司支付经济补偿金15750元、年休假工资7200元、2013年3月至12月期间双休日 ...
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（2011）60号工伤认定决定书，认定：王黎彬系第三汽运公司职工。2010年11月7日下午3时45分许，王黎彬驾驶浙C×××××重型罐式半挂车运输化工原料 彬之间存在劳动关系。第三汽运公司提供的货运汽车经营合同及协议书不足以推翻上述证据，其据此主张王黎彬系案外人陈天珍招聘，本院不予支持。原判认定的事实 ...
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