月18日，该仲裁委员会作出裁决：驳回刘某某、邓某某、蔡某某、任某某等人的申诉请求。刘某某、邓某某、蔡某某、任某某不服仲裁，于2005年12月28日 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”刘某某、邓某某、蔡某某、 ...
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，驳回了经济补偿金的请求。用工单位对此结果也不接受，又到法院进行起诉。陈女士无奈之下向济宁专业劳动争议律师--杜飞律师寻求法律帮助。 一、案情由来 劳动者陈女士自 的辞职申请表，用以证明其是主动辞职，不应支付经济补偿金，而且仲裁结果也采信了该证据，没有支持经济补偿金的请求。而陈女士讲，是在陈女士向单位 ...
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第四十六条第（五）、（六）项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，属不符合支付经济补偿金情形为由，请人民法院对该案判决时扣除这类人员相关待遇，共计 补偿金。据此A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金的行为没有违反法律规定，是合法有效的。 第三、B劳动保障监察支队 ...
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意见》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。本案中，双方当事人是基于企业改制 补助费更无事实和法律依据。综上，本案劳动合同期满，用人单位不应支付生活补助费。[案情结果] 法院审理认为：根据劳动法及相关规定，劳动合同期满或当事人 ...
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天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门 ，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。 2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系 在劳动合同履行过程中，劳动者可以根据劳动合同法第 ...
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三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门 ，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系在劳动合同履行过程中，劳动者可以根据劳动合同法第三 ...
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支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】根据《解除劳动关系通知书》的内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、未缴纳社会保险等原因提出解除双方劳动合同。根据《 补偿金的规定，而该条款明确规定，用人单位向劳动者支付额外经济补偿金的前提是由用人单位解除劳动合同。本案中，李某向公司提出解除劳动关系，不符合享有额外 ...
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天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门 ，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。 2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系 在劳动合同履行过程中，劳动者可以根据劳动合同法第 ...
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最终认定李某要求解除劳动关系的理由并不充分，驳回李某有关要求支付经济补偿金的诉讼请求。风险提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求 内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条款，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定 ...
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2005年2月1日至2007年1月31日止。2006年3月初，马某因个人发展的原因离开公司，离职时马某与公司签订了一份《离职协议》，该协议中约定， 〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第4条第2款规定：“用人单位与劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定；没有约定的 ...
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