六、原告在被告单位的实际工资标准明显低于其诉状中所述的工资标准及原告提交的收入证明上的工资标准，人民法院应依法认定被告提交的有原告签字确认的工资表。原告 证据和本案无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳 ...
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工伤保险条例》第二十七条之规定，该院确认河南XX建筑工程有限公司与宋XX之间的劳动关系于2012年12月27日解除，河南XX建筑工程有限公司依法应支付 相关证据，其上诉理由不能成立；因双方当事人均未举出有力证据证明宋XX的收入情况，故原审法院参照河南省2012年度建筑业平均工资29 054元/年的标准 ...
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医院的病假单不符合公司考勤休假管理制度，作旷工处理，并自8月24日起据此与原告的解除劳动关系。原告认为，原告请病假过程是规范的，请病假手续是完备的，病情也是 一次。3、谎报请假事由，伪造或涂改证明，经调查属实者，记旷工一次。4、虽已请病假、事假，但在假期内牟取不正当经济收入，经调查属实者，记旷工一次。 ...
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回家。劳动者以打卡记录证明自己延时加班，会得到支持吗？ 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。 大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 工资。 【律师解读】： 强调了经济补偿的月工资标准为劳动者月应得的全部“货币性”收入。因此，用人单位提供的实物补贴和福利，将不再作为经济补偿的月工资标准 ...
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休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。根据该规定 ...
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原告向人民法院提起诉讼，请求法院撤销上述裁决，作出公正判决。被告答辩称：1、劳动关系档案可以交给原告本人；2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出与 知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明与原告解除劳动合同是经过员工代表审议通过的，且已将该通知书送达了原告 ...
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纠纷，是原、被告之间的民间借贷纠纷，被告与梦驴公司之间是劳动合同关系，这些证据与本案没有关联性，被告向法庭提交的票据等证据只能证明在劳动关系存续期间产生的费用，应该向梦驴公司索要，而不应该向原告索要。对证据一的真实性、合法性以及来源有异议，这种收入证明是用于购房或者贷款的用途， ...
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被告间的劳动关系；2、被告支付原告一次性补助金、一次性医疗金及其他费用共计116329元。原告李??为支持其诉讼请求,提供如下证据：1、身份证复印件,拟证明原告 某华主张的残疾赔偿金没有异议，予以确认。3、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，张某华于2013年5月31日事发到2013年11月25 ...
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一直没有回来工作；对于各自主张，双方均没有向原审法院提交证据证明。五、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：何XX主张于2013年8月26日向仲裁庭提交 实际上班天数并非21天，如其日薪是85元，上班21天，实际收入应为1785元，也与工资表1780元不符。综上所述，请求二审法院：一、撤销一审判决， ...
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