原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动 ，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者保护的一项新的措施。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...
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相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 释义内容： 【释义】本条是新增加的关于拒不支付劳动报酬罪及其刑罚的规定。 近些年来，一些地方用工单位拖欠或不 ，是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。对于个人承包经营者犯罪 ...
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原告应享有工伤待遇。关于原告享有的工伤保险待遇费用，原告赖XX伤情经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成二级伤残，需大部分护理依赖。工伤医疗费169428.29元，鉴定费 的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述，其公司设立的目的是为龙 ...
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，赵某堤出辞职，根据《劳动合同法》第六十五条之规定，赵某应向劳务派遣单位动合同，而不是人寿保险公司。 4，新劳动关系产生。赵某在2008年 规定，人寿保险公司就应该向劳动者赵某支付经济补偿。 综上理由，赵某与人寿保险公司的劳动关系已不存在，赵某应获得单位的经济补偿金。 作者：江西省泰和县人民法院 曾斌...
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，赵某堤出辞职，根据《劳动合同法》第六十五条之规定，赵某应向劳务派遣单位动合同，而不是人寿保险公司。 4，新劳动关系产生。赵某在2008年 规定，人寿保险公司就应该向劳动者赵某支付经济补偿。 综上理由，赵某与人寿保险公司的劳动关系已不存在，赵某应获得单位的经济补偿金。 作者：江西省泰和县人民法院 曾斌...
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峰公司为用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，在劳务派遣当中，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任，因此 诉讼请求违法，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；3、原告已在农村办理新农合、新农保，原告也书面承诺自行办理相关保险，致使被告无法为其参保，相关 ...
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报酬，双方实际上系已建立新的用工关系。原告于2008年4月25日辞退被告，被告对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣人员在原告处工作 一个月通知的替代期工资2，000元的诉讼请求不予支持。 【法理分析】 本案涉及到劳务派遣的问题，这是《劳动合同法》中重点予以规定的问题。从《劳动合同法 ...
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与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。②劳务合同属于民事合同的一种， 方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 8、个体户外包 ...
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，以上规定，都是劳动合同法相对于其他法律关系对弱势一方的特殊保护。?特别需要指明的是，有一类特殊的用工关系需要大家注意，劳务派遣。劳动关系是用人单位与 劳务派遣单位，这个退回是没有经济补偿金的，退回去之后，如果劳务派遣单位找不到新的工作给劳动者，那么劳动者就只能得到最低工资，即使用人单位没有辞退他，他 ...
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、一审辩护词； 2、上诉状； 3、二审辩护词。 辩护词 审判长、审判员： 海南新概念律师事务所接受王某亲属委托，指派我作为其辩护人。接受指派后，我查阅 企业员工身份。事实并非如此，王某只是一个劳务派遣工，工作关系在湖北江汉新业劳务有限责任公司。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律、法规，劳务 ...
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