王某在1999年签订了无固定期限劳动合同。该合同是在双方自愿的情况下签订，并且不违反当时相关的法律法规规定，因此应认定劳动合同合法有效。在劳动合同中 可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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速科技公司（乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙方在重庆市长寿区经营饿了么蜂鸟配送业务；乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。 2017年8月3日，原告李清华 公司，而非太昌公司。 2.从经济从属性角度分析，应重点审查原被告对于劳动报酬的约定。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。因此，用人单位 ...
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