到这位小姐姐回复：你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的 《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以 ...
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被申请人以种种理由推脱而受阻。直至申请仲裁时，被申请人的这种恶意行为已持续了三年之久。由此可见，被申请人没有诚意也没有能力继续履行合作合同。根据《合作合同》第 》第33条：在乙方连续两个月。不能支付甲方保底收入时，甲方可以提出终止合同，乙方承担违约责任。据此，仲裁庭认为，在被申请人未能按约支付保底费及 ...
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公司早已处于歇业状态，法定代表人下落不明，无其他固定人员上班。某国土资源局请求人民法院强制执行该仲裁裁决。 [问题] 对该仲裁裁决是否应该执行，有两种不同的意见 ，并且二者并不是选择的关系，即当事人在申请撤销不被支持的情况下，还可以申请不予执 行。由于对撤销仲裁裁决的审查使用的诉讼程序，由民事审判庭 ...
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。太平保险有限公司深圳分公司认为，根据预约保险单第三条关于预计年度保险金额的约定可以推定该预约保险单的有效期是一年，因而该份保险单不是在预约保险单有效 有限公司以自己名义申请仲裁，显然认为其仍为涉案运输货物保险合同的合法权利人。其依据预约保险单中的仲裁条款提起仲裁，符合法律规定。至于保险单是否转让，及 ...
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年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一 形式向劳动者支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 劳动者的工资一般由下列部分组成： ...
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的时间，涉及当事人的期限利益，也是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。而在合同中明确履行地点，一是可以明确风险责任的分担，二是涉及履行费用 违约金高于造成的损失。《合同法》规定，如果违约金低于造成的损失，守约方可以申请法院或仲裁机构予以增加。根据《合同法司法解释(二)》，增加后的违约金数额以不 ...
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作出不予受理通知书后，法院可以受理。 2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申请处理，并作出决定书的， 。 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位 ...
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臆想，且，只要存在劳动关系用人单位就得为劳动者参加社会保险，更与劳动合同是否签订无关。劳动合同签订系用人单位和劳动者权利与义务，现实中也经常出现用人单位要求签订 用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司终止劳动合同的行为违法。2013年9月13日，徐女士向广州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司 合同。 二、连续两次订立固定期限劳动合同后，订立无固定期限劳动合同是否需要就续订劳动合同达成合意作为前提条件，各地做法不一。 关于连续两次订立固定期限 ...
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”的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到 签字绝对不是原告签署。否则原告愿意承担不利的法律后果。5、之所以在仲裁阶段原告没有申请鉴定，主要是原告认为，以现有的材料足以看出被告伪造原告签名的行为， ...
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