劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 ...
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武汉的一家网络科技有限公司签订了两次固定期限合同，已经符合签订无固定期限合同的条件。但是当彭某向公司提出要签订无固定期限劳动合同时，公司却拒绝了。公司不打算 没有想象的那么难。很多劳动者会说，一个仲裁打几个月，而且输的多。公司又有法律顾问，普通劳动者根本不用打就输了。对于这种消极想法严重的劳动者，我们 ...
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十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日 应承担双倍工资的支付责任；第二阶段是用工满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，较固定期限合同而言，更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推定双方订立 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 那公司不和我签劳动合同怎么办？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 那公司不和我签劳动合同怎么办？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人 ...
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年，但其在劳动合同法实施后的工作年限没有达到十年，公司不与顾某订立无固定期限劳动合同的行为并无不当。【案情评析】本案申请人在该单位工作时间应从其初次与该单位 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。本文摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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的，用人单位应当支付11个月的双倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。 为此，支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止， 合同管理的相关人事职员的职责范围中明确写明负责公司全体员工劳动合同签署及保管事宜； 2、公司规章制度中写明公司员工劳动合同签署流程、保管要求及相关责任人； 3、 ...
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年11月至2011年11月固定期限劳动合同。2011年11月，双方签订劳动合同到期，造船公司与梁某续签劳动合同，合同约定固定期限为2011年11月2012年 单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，劳动者提出订立规定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次 ...
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1月17日与上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司签订车辆承包合同一份，约定：承包期限自2003年1月11日至2006年1月11日；上海绿地(集团)有限公司出租汽车 均受法律保护。劳动合同可以为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，上诉人与尚发劳务公司签订了 ...
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系统(中国)公司(以下简称日立数据)，2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。 立数据曾多次与姜甜沟通，姜甜拒不接受，并擅自停止工作，且不参加公司的培训，姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为，日立数据以姜 ...
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