无固定期限劳动合同加工资 -案例分析搜索

芦某某诉某服饰公司追索劳动报酬纠纷案

劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ...

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通用员工被裁与公司叫板“福利机制”

日，周某进GE公司工作，双方签订了自2004年1月始的无固定期限劳动合同。2007年1月15日，周某收到公司给他离职说明，称自百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不 ...

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不同意调岗，员工能否被迫离职并获得经济补偿？（高院再审）

年1月4日入职东方公司，双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（石破天调整均未降低工资待遇，工作地点亦在合理范围之内，但石破天均未同意。公司的调岗行为属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为，亦没有违反双方劳动合同的约定。 ...

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【成功案例】最后一名≠不胜任工作，单位违法解除赔25万

劳动合同为2009年4月1日签订的无固定期限劳动合同。劳动合同解除前申请人职务为采购工程师，该岗位的岗位描述中有对任职者需要具有领导力和组织能力、很沟通能力和谈判技巧的要求。申请人劳动合同解除前月基本工资为10695.4元。另加奖金和补贴，其劳动合同解除前每月平均实得工资为12246.65元，已超过 ...

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上班六年仍为临时工退伍军人依法讨公道

常某签订无固定期限劳动合同，补缴原告应享受的各项社会保险费并补发各项福利待遇；于判决生效之日起10日内补发拖欠原告工资40950元，并按25%加付赔偿金，上岗工作的，由接收单位补发自复员退伍军人安置办公室开出安置介绍信之日起的工资，据此，当地安置办分配义务兵的工作是一种政府行为，银行必须无条件接受， ...

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单位无证据以违反规章制度解除劳动合同的代价　

单位无证据以违反规章制度解除劳动合同的代价案情概述本案一波三折，经历了劳动争议案件的所有程序，即一裁两审加发回重审，共计五次司法程序。 2014年9月16日，孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同，在劳动合同中将工资标准填写为2500元，但承诺孙某每月工资为 ...

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股权变动原劳动合同继续有效

继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年11月28日，鸿佳商务公司向郭明等职工分别发出《终止劳动合同证明书》，通知对方双方签订的劳动合同将工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原 ...

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股权变动原劳动合同继续有效

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职工被迫辞职、用人单位应当给予经济补偿　　　杨勇律师

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…… 2007年6月29日，劳动和社会保障部在《中华人民共和国劳动合同法自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应支付两位申请人2010年3、4月份双 ...

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某某橡塑有限公司与王某某劳动争议一审民事判决书

一、原、被告双方签订了书面劳动合同，该合同应为无固定期限的劳动合同。二、根据《阿米巴经营管理目标责任书》的约定，被告的工资应为7000元，补贴5000 待遇，王某某自2018年1月1日起的月工资应为12000元（基本工资7000元加补贴5000元）。现王某某主张某某公司支付其2018年1月至3月的工资 ...

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