与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述，认为申请人此期间 ...
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林与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 年6月至2011年5月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人系旷工。本委采信申请人所述，认为申请人此期间处于待岗状态 ...
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）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 解除权。该案中的王某请病假不到，便私自旷工也不符合以上条款的规定，用人单位不得以以上理由解除劳动合同。 综上，从以上几点可知，用人单位的劳动 ...
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，被申诉人应为申诉人提供工作岗位，被申诉却以申诉人旷工关天为由停止申诉人的工作，既不与申诉人解除劳动关系，又不让其工作。被申诉人应按照西安市城镇 情况下，被申诉人应予以支付。 五、被申诉人向申诉人提供的试用期协议违反了《劳动合同法》之规定，被申诉人应依法补差所欠申诉人的试用期工资。 被申诉人与申诉人 ...
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。所以，在员工严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的 如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定，单位解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付刘某经济赔偿金。 【如果 ...
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对银行转账记录的真实性予以认可，对社会保险缴纳情况予以认可，但主张缴纳社会保险不代表劳动关系至2014年3月。对短信、电子邮件记录的真实性、合法性、关联性均 双方劳动合同约定，并主张其单位的规章制度规定旷工3日即可解除劳动合同。但原告作为用人单位既未就其已将单位规章制度送达给被告充分举证，亦未就其主张 ...
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按公司规章制度，未经批准擅自离职视为旷工处理。10月26日，劳动者被用人单位的机器切断手指，双方对该日双方是否仍存在劳动关系发生争议涉讼。对此，法院 并不完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证 ...
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守凯与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 年8月至2011年8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人系旷工。本委采信申请人所述，认为其此期间处于待岗状态。 ...
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凤梅与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 年8月至2011年8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人系旷工。本委采信申请人所述，认为其此期间处于待岗状态。 ...
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上班。第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。这种情形下黄某能够获得 公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动 ...
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