后机械厂向法院提起诉讼。 庭审焦点：输入性恶性疟是患病还是工伤？ 原被告双方就吴某所染恶性疟是不是工伤展开了激烈的辩论。 原告机械厂提出，同去尼日利亚 工作安排而出国，并非私人活动，所得疟疾与外出工作有必然联系，因此应当认定为工伤。 法院判决：疟疾由特定劳动环境造成，驳回机械厂的诉求 经法院审理查明， ...
//www.110.com/ziliao/article-369221.html -了解详情
与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。案情第三人沈连在从原告枣庄纯甄时装有限公司（以下 第十九条规定了劳动保障行政部门要审查是否存在劳动关系，受伤职工提交的证明材料不能显而易见证明存在劳动关系的，劳动保障行政部门还应调查核实，以取得充分的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-354715.html -了解详情
厥倒地。120急救人员赶到，抢救1个小时后，宣告老吴死亡。 劳动部门 不符法律规定 工伤认定未果 医生诊断老吴的死因为心脏猝死。“从老吴在工作岗位上发病，到 视同工伤的条件，根据查明的事实，老吴的死亡酷似相关法律关于“视同工伤”的规定，但其终究不是在工作时间和工作岗位上发病死亡或经抢救无效死亡，故不应 ...
//www.110.com/ziliao/article-225679.html -了解详情
的，于是向单位所在地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求劳务公司和纸品公司共同承担工伤伤残补助金及医疗费等费用。 仲裁庭经过审理后认为，周某并没有相关证据证明自己和 的损失。 那么，周某和劳务公司之间到底是不是存在劳动关系呢？从周某受工伤的事实来看似乎周某确实是和劳务公司之间存在劳动关系的，但是由于周 ...
//www.110.com/ziliao/article-215248.html -了解详情
工伤认定的前置程序——山东枣庄中院判决时装公司诉劳动和社会保障局行政撤销案裁判要旨 劳动保障行政部门对工伤认定申请人与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。 案情 第三人沈连在从原告枣庄纯甄时装有限公司（以下简称时装公司） ...
//www.110.com/ziliao/article-171003.html -了解详情
劳动争议案件的立案条件，应下达不予受理裁定书。 另一种意见认为：诉讼立案是程序审查，本案原告遵从劳动争议诉讼仲裁前置规定，已经申请劳动仲裁，符合劳动争议 把立案的程序性审查演化成了对本案实体性的审查，认为工伤认定书是劳动争议诉讼案件的程序性问题亦是不妥当的。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的处理程序是 ...
//www.110.com/ziliao/article-62351.html -了解详情
包括工伤鉴定。因此，如果小王在本案中无法确认是工伤，无法纳入工伤保险赔偿范围，又不属于雇佣关系，则只能向肇事者请求承担侵权赔偿责任。 律师说法 如何区分 的用工关系具有长期稳定性和持续性。而在雇佣关系中，用工单位和劳动者之间一般是临时性用工。 另外，雇佣关系强调劳动成果的交付，而劳动关系则强调劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-829194.html -了解详情
受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当 法，其实我们可以反过来思考，条例中规定的是视同工伤，也就是说本来不属工伤的，将其视为工伤，这样想想是不是会释然一些？06工作时间和工作岗位突发 ...
//www.110.com/ziliao/article-828939.html -了解详情
，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年 工龄。那是不是连续缴纳社保十年也可以认定为连续工龄呢？法律并没有明确规定，个人认为不可以。 现实中年近六十在工厂上班的比比皆是，其发生工伤，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-796582.html -了解详情
人连带向王德平支付赔偿款126378.98元。陈素芳律师认为既然本案参照《工伤保险条例》进行赔偿，用人单位应承担严格责任，则一审法院进行过错责任划分有误。 纠纷案提起诉讼，且一审法院认定本案案由为工伤待遇纠纷，则二被上诉人对上诉人承担的工伤保险责任应是严格支付责任，不因劳动者存在过错而减轻其责任的承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-786623.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务