》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司 ...
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的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》14．用人单位自 的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因 ...
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》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司 ...
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关系。李X记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间不X在法律 劳动关系。根据中华人民共和国劳动部劳社部发(2004)18号关于农民工参加工伤保险有关问题的通知第四条规定，用人单位应为农民工参加工伤保险，在工伤保险注册地申请 ...
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？根据公司法有关理论，公司筹备阶段产生的债务，以“公司”名义签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍 合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理 ...
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年2月20日，另经被告申请，河池市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力为伤残七级。 因就工伤保险待遇赔偿相关问题协商未果，2013年4月18日，被告 补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付解除劳动合同经济补偿金给被告。因原、被告均未能提供证据证明被告 ...
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合同制度，如该法第十四条对用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形做了详细规定；第十九条、二十条有关劳动合同试用期的规定，加大了对试用期劳动者的保护力度； 双方未签订书面劳动合同。6个月后的一天，被告用原告提供的工具在安装过程中不慎被掉下的玻璃砸伤右手腕，造成10级伤残，双方就赔偿问题没有达成一致意见 ...
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依据清楚，因此，仲裁裁决、法院审理判决是正确的。 本律师作为本案中吴某的代理人，接受委托后，根据有关的劳动法律法规条款，认真查阅、核实了相关案情材料 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）”的代理意见，驳斥了杭州某商务公司主张按照司法解释、双方已经自然续签一年劳动合同的说法。在法院审理也得到 ...
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本裁决生效之日起十日内按规定为申请人雍//办理2008年8月至2009年11月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险手续并缴纳费用；二、被 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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的近一年时间里，原告从未向公司提出过签订劳动合同的异议或者要求，也从未向有关部门反映过未签订劳动合同的情况。而事实是，原告入职后 被告便依据 但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等费用 ...
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