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支付的金钱。 49.超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤的,如何处理? 超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤要求认定劳动关系的,应当驳回其请求,可 数项,分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决; (二)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议, ...
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经济补偿金,同时,无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中,劳动者如何利用劳动合同法此款的规定,各地有不同的实践操作,在北京地区,如果用人 数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额,具体计算方法是:19996月1日至200212月31日期间,按19%的比例计算用人单位应缴费数额;2003 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一的,按一计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-776484.html -了解详情
相近行业上一年度职工的平均工资计算。 【提醒】 如果受害人定残的,其误工费可以主张到定残之日前。但是,受害人要出具医院的休假证明,如果受害人有固定工作 最长不超过二十。 受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 【提醒】 受害人住院期间支出的护理费容易主张 ...
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并且可以指引员工在职期间的行为准则,这是一份重要而实用的手册,针对不同类型的公司,员工手册体现出来的内容有所区别。公司的用工方式,休息休假,保密约定,竞 满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一的,按一计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...
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法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生,即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题,物质奖励属不属于劳动报酬,如果属于 仲裁委员会管辖 第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-132100.html -了解详情
,特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时,原被告主体地位如何确定。对此问题,最高法院《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告, 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。因此,这6种类型的情况应适用举证责任倒置的规则。3、根据20041 ...
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条件环境存在的主要问题 我国自企业工资收入分配制度改革以来,特别是在"九五"期间,企业工资收入分配的条件环境建设,紧紧围绕建立和完善社会主义市场经济,取得了 不完善 实施产权制度改革的企业数量少,根据1998至2000《中国统计年鉴》的有关数据计算,1997,全国国有控股企业只占国有(含国有控股 ...
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单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议,如何分配举证责任 案例7.劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带 七条规定:劳动争议申请某裁的时效期间为一。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
人民法院关于父母的房屋遗产由兄弟姐妹中一人领取了房屋产权证并视为己有产生纠纷应如何处理的批复》、《最高人民法院关于继承开始时继承人未表示放弃继承遗产又未分割的可 该法第一百三十七条规定:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十的,人民法院不予保护。有特殊情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-715177.html -了解详情
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