28条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”的规定，认定被行政拘留期间属于“劳动 约定显得尤为重要。4律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的员工，应注意以下几点：（1）在规章制度中明确：遵守法律，是公司对 ...
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。 因梁某受伤时，A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，双方对工伤赔偿未能达成一致意见，梁某认为其为A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工，因此，其 由A劳务派遣公司承担。 最终，仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。 劳动派遣是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工， ...
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认为：京溪小学组织全校学生进行涉案春游活动，虽然其与三茂旅行社签订的《广东省国内旅行组团合同》中约定有由三茂旅行社负责活动期间对学生进行管理、保护的 减轻通用富士公司及工商学校所应承担的赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而 ...
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社会保险费用。例如：企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工 上诉人单位从事冲床工作，于2013年8月31日在为上诉人工作时受伤，虽然双方未签订书面劳动合同，但被上诉人在上诉人单位所从事工作属于上诉人的 ...
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胡某建立劳动关系。公司每月向胡某支付工资2500元，但不与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。胡某与公司多次协商无果，于2014年6月向当地 ，康控东北区总部在未对员工意见予以回复的情况下，以工作理念与公司理念不相容为由，向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8日， ...
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的情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的 如果坚持这种错误做法，将要支付至少524868元的赔偿，具体有以下几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付 ...
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记录以下内容：1、受伤职工身份情况；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤 进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号关于工伤 ...
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维持工伤认定通知书后，向法院提起了行政诉讼，称：小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，且切割塑钢板并非其工作岗位，故其受伤并非 个方面：一是小李尚处试用期，未与公司签订劳动合同，是否具有被认定为工伤的主体资格？二是小李在病假期间自行回公司做工受伤，是否符合工伤认定的三要素 ...
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买，下月还要继续罚。而且，参加工伤保险，职工个人不缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 此外，工伤处负责人表示，只要 没有与用人单位签订劳动合同，也没有工卡、工作证等，致使工伤认定困难，工伤认定的重要前提是员工与用人单位建立的劳动关系。若用人单位未及时为受伤员工 ...
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2008年8月5日，我到物业公司工作，双方签订劳动合同。2009年6月18日，我在上班途中发生交通事故受伤。后经相关部门认定为工伤，并评定为9级 劳动合同除因自身身体原因外，还因为物业公司未为其缴纳社会保险费用。虽然吉某在物业公司提供的解除劳动合同时签署的文件上并未提及上述原因，但是考虑到物业公司确实 ...
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