法律意识,并未在离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等 ，不良企业不要进入；2、入职前要谈好或了解工作岗位、工作地点、工资福利待遇、工作制度、休息休假、录用基本条件、上司、用工管理、社保等 ...
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期间的全部工资；3、单位按原标准补缴2015年2月至恢复劳动关系期间的所有保险。 本案一审法院认为，用人单位和劳动者在签订劳动合同的过程中均附有缔约 全部的司法程序才最终结束，其中，有几点值得注意的问题： 第一、单位单方解除劳动合同，按照劳动法多数情况下应支付经济补偿金，从而没有后患。否则如果一旦产生 ...
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劳动关系，从而无法得到应有的工伤待遇。可见，劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在 合理安排和正当管理，按照用人单位安排的工作岗位、工作内容提供劳动，用人单位按照劳动合同约定以及法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬，二者之间存在管理与被 ...
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元；2.一次性工伤医疗补助金15300元；3.一次性伤残就业补助金63750元；4.停工留薪期工资差额10200元；5.未签订劳动合同的双倍工资10200元；6.被迫解除 月10日入职，2013年4月27日受伤住院7天的事实存在矛盾，故在XX鞋厂对该工资明细的真实性不予确认的情况下，原审法院也不予确认 ...
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工伤认定的法定职责。第三人张春燕在原告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，证据确凿充分。第三人因公出差途中发生交通事故造成伤害 工伤保险经办机构进行调查取证，在特殊情况下，应在30天内作出是否认定为工伤的决定。本案中，第三人张春燕于2001年3月7日向被告常州市劳动局申请工伤 ...
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经理，一贯勤勤恳恳，对工作认真负责。从2011年4月1日起，被告公司对原告进行打击报复，在未与原告协商和变更劳动合同的情况下，单方对原告进行调 年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9月29日至2011年3月原告负责带队完成公司 ...
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述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符，亦无法律依据。原告在2009年年休假为5天，同时公司给予奖励3天，合计 关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方解除劳动合同时止。因此，被告一和被告二 ...
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2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，其中就劳动者权益保护的各具体条款中，关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以向用人 1999年起就在某用人单位工作，直至双方发生争执时的2009年3月间，用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也 ...
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李前军律师 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，其中就劳动者权益保护的各具体条款中，关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以向 年起就在某用人单位工作，直至双方发生争执时的2009年3月间，用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也 ...
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1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同，即2000年9月30日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日王某的哥哥出 每月发给工资678元，一直持续到2001年4月。2001年5 月，单位以王某的劳动合同已到期为由，在未书面通知王某终止劳动合同的情况下，停发了王某的工资，但 ...
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