决定书》申请行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决：驳回蒋四的 房屋建筑、市政基础设施工程和线路管道设备安装工程等建设项目的施工企业。建筑施工企业相对固定的职工，应当按用人单位参加本市工伤保险；建设项目施工单位使用的 ...
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、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、 个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。２、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过 ...
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,王某离职。申请人离职后申请仲裁,请求按照月工资20000元的标准支付2013年6月至离职时的未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会认为,报销费用不属于工资 职工被确诊为疑似职业病至作出工伤认定结论期间,用人单位依法应承担相关诊疗费用且不能解除劳动合同,并参照工伤职工停工留薪期发放原工资待遇。案例点评《 ...
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在劳动合同期内。6.1.2用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同的，应当按实际签订日期如实填写落款日期。劳动合同的起始时间应当填写为用工之日。6 的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间等相关信息。7劳动合同变更7.1变更劳动合同的条件用人单位或者劳动者一方可以提出变更工作岗位 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是 签订2012年6月至12月及2014年1月至4月的劳动合同，请求支付该两段期间未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理认为，陈某作为南海新湖大酒店 ...
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怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的 二条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。被告进入原告工作共7个月，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额部分即14700元。根据 ...
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在使用员工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，就要支付双倍工资。《劳动合同法》实施以来，许多未签劳动合同的职工纷纷与企业打官司，但有的拿到了 在用人单位，最终，用人单位还是承担了法律责任。就目前本市用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况看，可以肯定地说，绝大多数错在用人单位，只要劳动者能够提供当事 ...
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怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的 二条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。被告进入原告工作共7个月，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额部分即14700元。根据 ...
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由公司从员工工资中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《员工工资支付条例》有如下规定：第三条 本 按规定为职工缴存住房公积金的义务。可见，从工资中扣缴的住房公积金，同工资中扣缴的个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。（三）未签订劳动合同的双倍 ...
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”、第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 月予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告 ...
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