相，包括牌照、车型、提货单等，然后签单员用手机把铅封照一张相证实铅封的完整性（核对在公司运水泥的车与在辰溪签单点签单的车辆是不是同一车），然后签单人员 元伍某某一性打给了颜某。6、被告人毛某某的供述证明，2015年9月10日他去辰溪点上班，上了七天之后发现装水泥的车有些不对劲，当天发现竟然同一司机开着 ...
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超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》规定，用人 离职。王××提供录资料显示其2016年6月1日之前在单位上班。2016年6月1日后，开封市××有限公司不让王××再到公司上班。 另查明，开封市××有限公司为 ...
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公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁×不服，诉 称本人1997年年底停薪留职期满后，便到公司报到，并多次 '协议书，并报企业主管部门和当地劳 动人事部门备案。""'停薪留职'期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满一 个月向原单位提出申请，原单位应给予适当的工作 ...
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，申XX和几位工友骑摩托车自栾川县城到XX公司上班，行至赤土店镇竹园村上马石路段时，与对面一辆无牌号自卸车相撞，致申XX左臂神经性撕脱伤 得到赔偿金14万元。2012年9月8日经洛阳君山法医临床司法鉴定所鉴定申XX为四级伤残，生活大部分不能自理。本院认为，职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害 ...
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没有收到正式的组织文件，告知领导变更。2012年9月21日、25日、26日和28日被告数次书面通知原告至公司上班，但原告始终未至崇明县港沿镇梅园村 11的真实性无异议，对原告提供的其余证据的真实性不予认可。原告提供的《关于确认本人薪酬待遇的报告》的内部报告系单一证据，并无其他证据可予印证，其中关于工资 ...
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印刷公司报到上班，连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁×不服，诉称本人1997年年底停薪留职期满后，便到公司报到，并多次要求 福利待遇；因病、残而丧失劳动能力的，可按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不 ...
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索赔3万余元原告肖先生诉称，2003年5月24日他受聘到吉凌公司上班，未签订劳动合同，口头约定每月600元，公司未为其办理工伤保险。2003年6月1 理赔手续，原告却拒绝交出病历本，以致超过法定期限，由此引起的后果应由原告本人承担。原告在医生建议的休息期满后，一直旷工长达3个月之久，按公司规章制度视为 ...
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签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二 ，也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运 ...
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职工，家住公司的正北方，下午上班时间为13时30分。5月29日中午下班后，魏某应住在公司西南方向的同事张某之邀，与同事吕某、梁某等到张某 。 评析： 笔者同意第二种意见。根据2010年12月20日新修订的《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 ...
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10月初，赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某 某的工资标准及有无提成的约定，赵某的证据不足以证明其有关2011年4月20日入职、其本人执行全日制工作制度及每天8小时的主张。因此，本委确认某某公司 ...
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