合同；另一种观点则认为，《合同法》调整的是平等主体之间的民事法律关系，而《劳动合同法》调整的主体是用人单位与劳动者，劳动者相对于用人单位具有人身和 由其来承担此种选择带来的法律风险。因此笔者建议用人单位如果采取电子邮件形式签订劳动合同的，那么在与劳动者就合同各条款内容达成共识之后，应当及时打印出来并由 ...
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等假日的事实，本院不予采信。"一审法院的上述证据认定与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于证据认定的要求南辕北辙，背道而驰；理由是： 1， 证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说，被告自己提供的两个证据都相互矛盾 ...
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新区，单位负责人一直说打算成立子公司，但至今都未成立。现在出了劳动纠纷，单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动仲裁 住所以外设立的以自己的名义从事活动的分支机构，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。其在业务、资金、人事等方面受总公司管辖，是总公司的 ...
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案例 《东莞亚联科技电子有限公司与张某劳动争议一案民事一审判决书》本案是关于劳动纠纷的案件。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法 仲裁阶段提出的仲裁请求所申请的截至时间2020年7月6日，但与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。综合上述，本院对张某提出的2020年 ...
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（公章），2018年10月31日。 开庭时被告**公司向法庭提交了书面《民事答辩状》，其答辩意见主要为： 一、被告**公司已于2018年10月31日 ，我公司愿意给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工 ...
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劳动关系胜诉。（一）节选生效的南京市鼓楼区人民法院（2018）苏0106民初22号民事判决书说理部分本院认为，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣 相应的法律法规将被修改。我请教了其他劳动庭法官的朋友，他们也没有什么好的办法。《中华人民共和国民事诉讼法》第93条规定，下列事实，当事人 ...
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代理，佛山市中级法院确认政府行政行为违法并赔偿。 16、中山市邓XX与中山XX公司劳动纠纷案件中，王律师代理邓XX依法获得了赔偿。 17、广州市刘XX与广东 返还土地、赔偿损失，该案尚在法院审理中。 ······等等（王律师经办了成百上千个大大小小的刑事、民事经济、行政案件，在此不胜例举，敬请谅解！）...
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仲裁委员会辉劳仲案字（2014）47号裁决书。证明目的：证明该劳动纠纷经过了辉县市劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，符合起诉条件。2、辉县市XXX饲料厂营业执照 款、第二款的规定，判决如下：原告辉县市XXX饲料厂与被告张XXX存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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据此在所谓的“合同到期”后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭查清本案的事实，确认该签名不 ，原告才发现了合同并不是原告的签字，即此时原告才知道权利被侵害。按照民事法律的规定，诉讼时效的起算，也即诉讼时效期间的开始，它是从权利人 ...
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上海市浦东新区人民法院民事判决书（2012）浦民一（民）初字第19779号原告陈某。委托代理人刘子兵律师。被告上海润馨化学工程技术发展有限公司。法定代表人 与被告上海润馨化学工程技术发展有限公司（以下至判决主文前简称润馨公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，由 ...
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