的原因导致其没有工作可做，不属于客观因素。而是公司的主观业务调整所导致，公司与其解除劳动关系是违法的，故要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司 。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位在使用该条款时需要注意。首先，确实出现了客观情况发生 ...
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办理退休手续，本人可享受退休养老金待遇，现不要求退休后继续履行合同。同时由于红核物业公司违法解除劳动合同，并且没有及时为本人办理退休手续，造成财产损失， 向法庭提供，应承担不利后果。职工在医疗期内用人单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除合法是错误的。三、关于《员工手册》及培训。一审法院认定，被上诉人 ...
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某系兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的， 劳动关系，但是否意味着兼职就一定不影响劳动合同的效力呢？答案是否定的。劳动合同的效力取决于法律的规定。一般情况下，劳动合同自订立时生效，除非有法定 ...
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某系兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的， 劳动关系，但是否意味着兼职就一定不影响劳动合同的效力呢？答案是否定的。劳动合同的效力取决于法律的规定。一般情况下，劳动合同自订立时生效，除非有法定 ...
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提供聚餐费用的事实，胡少基据此亦不存在严重违反规章制度的情形，家乐福公司以此为由解除双方劳动合同系属违法，应当支付经济赔偿金。第二，家乐福公司每年都会向胡 家乐福公司应当向胡少基支付2014年度奖金。第三，家乐福公司解除劳动合同的时间是2014年12月4日，当年工作日此时还剩17.75天，而胡少基当时 ...
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例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 工资。第二、如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍 ...
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可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间 留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。 5 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果： 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同 ...
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并向我发出书面通知要求我9月15日准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。我不愿意接受，所以未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。9月18日公司以我不 。由于公司单方的调岗行为是无效的，陈小姐没有到新岗位工作不能视为旷工，公司不能以旷工的理由跟陈小姐解除劳动合同。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的 ...
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获得竞业限制补偿。 16、用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的 工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动 ...
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年9月1日进入单位工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限劳动合同，但是，2012年6月30日，员工离职并在7月1日重新签订劳动合同， 并担任原职位，并不违法。因此，员工属于重新入职，之前的劳动合同次数不能算。员工主张，自己的离职是单位安排之下的假离职，自己的工作没有中断一天，社保 ...
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