半年的管理费108000元。由于唐xx身体不好，被告一作为合同中唐xx的指定委托人同时签名表示确认。合同签订后，原告于2012年7月24日委托杨xx付给唐xx保证金10 三人退出经营；粟xx是第三人员工。粟岸谅陈述：本人系第三人员工，与苏某某没有任何关系；被告一找本人主要是问租金和生意情况以及苏老板和 ...
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3. 考勤制度所确定的考勤范围是否包括所解除劳动合同的劳动者；4. 考勤制度有没有真正实行。 如果单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话，败诉的风险将大大 会议的主题为讨论某某规章制度，让与会职工签名，表明签名职工参与了会议。 3、有的用人单位通过电子邮件向员工发布初稿，征求意见，保存电子邮件记录，这 ...
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月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快，有时也跟随其操作整平 的复函》第六条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤”的规定，李海波出险受伤属于工伤。被告东莞市 ...
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月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快，有时也跟随其操作整平 的复函》第六条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤”的规定，李海波出险受伤属于工伤。被告东莞市 ...
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月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快，有时也跟随其操作整平 的复函》第六条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤”的规定，李海波出险受伤属于工伤。被告东莞市 ...
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中心出具文检鉴定意见书，鉴定意见为《承诺书》“承诺人”处的“章某某”签名字迹与章某某本人字迹是同一人所书写。.....一审法院认为，当事人对自己提出的主张， 与公司规章制度就限制手机使用时间的规定均不一致，考虑到该规章制度系针对全体员工而非专门针对传菜员岗位，故章某某以规章制度关于使用手机的规定主张其 ...
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事项达成协议。原审法院认定事实有下列错误： （1）原审法院认为,“原告辞职且其本人对公司支付的工资、福利、各种补助金等各项事宜均无争议，是原告与被告解除 规定出的相关部门签名认可，并由部门运营长签字。然而，我们看到，被上诉人向原审法院提交的《员工辞职表》，除上诉人填写的辞职原因:“没有节假日、加班值班 ...
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期间向用人单位提交了不购买社保申请书，而且，该申请书内容全部是小李本人亲笔书写，并签名按手印，且申请书并非用人单位提供的格式范本，不能证明是用人单位 ，用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确提出要求用人单位补缴社保，亦没有 ...
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应承担相应赔偿责任。 基本案情 张某于2011年11月30日申请信用卡，并以本人储蓄卡作为约定还款账户。2013年8月10日的信用卡账单显示张某全部应还 相识，平时带客户去开户，合同文本均由该分公司提供，印章也由该分公司员工加盖。 裁判结果 上海市第二中级人民法院于2014年7月7日作出（2014）沪 ...
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谨慎。在信用卡交易中，如果有初步证据可以证明该笔交易存在疑点，可能并非持卡人本人交易的，银行有义务对交易的真实性等事实进行核查，不能轻易认定持卡人暂不 相识，平时带客户去开户，合同文本均由该分公司提供，印章也由该分公司员工加盖。裁判结果上海市第二中级人民法院于2014年7月7日作出（2014）沪二中民 ...
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