适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十 终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方之间没有任何书面补偿协议。后来， ...
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的劳动合同。到2009年3月31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月 提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的 ...
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合同的员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的 6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时 ...
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的劳动合同。到2009年3月31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月 提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的 ...
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辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退？ 权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 4、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业 ...
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:44可以的洪律师 10:57:23要提前30天辞职逍遥de爷门 10:58:09那好！是正常辞工吗，能拿到11年，每年一个月的是吧？逍遥de爷门 ，《劳动部关于发布《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第二条第（一）项“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同 ...
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的前几个月里，为了公司业绩，连续好几个周末都没休息一天。直到突如其来的被公司运营总监、研发总监、人力资源总监、HRBP轮番上阵让他辞职。 在 ： 《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者 ...
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要求王ｘ代陈ｘ签属辞职申请书和解除劳动合同书，将陈ｘ辞退。“公司”没有给陈ｘ任何经济补偿。陈ｘ于2016年3月向劳动人事争议仲裁委员会申请 《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因 ...
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对法律风险认识要从“救火”提高到“防火”；从依法维权意识提升到依法治企意识！ 作为一个企业家，如果想让自己的企业发展壮大，健康茁壮成长，就应当提升自己的法律风险 对于召开的时间只规定了提前十五天通知（公司章程或全体股东同意的规定除外），对通知的主体、召开地点、通知的方式、通知的程序没有做具体的规定，《 ...
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补偿金和违约金，遂向法院起诉。 【审判】 审理中，对于工资及经济补偿金，双方没有争议，争议焦点为庆松公司应否支付违约金？即使应当支付违约金，该违约金应 问题的意见》的通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就 ...
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